Προς τους συναδέλφους μου στην εφημερίδα "Το Βήμα" Κοιν/ση: ΕΣΗΕΑ, ΠΟΕΣΥ Θέμα: Εργασία κατά την αργία των Θεοφανίων
Ημ/νία: 3/1/2013
Συνάδελφοι,
Ειδικότερα για όσους συναδέλφους πιέζονται από την εργοδοσία να δουλέψουν κατά την αργία (μετά από ανάλογα παρατράγουδα που παρατηρήθηκαν τα Χριστούγεννα και την Πρωτοχρονιά).
Σας επισυνάπτω την ανακοίνωση του σωματείου μας, ειδικά για την αργία των Θεοφανίων, που πρακτικά σημαίνει ότι αύριο, Παρασκευή, 4 Ιανουαρίου 2013, είναι ημέρα αργίας και εφαρμόζονται οι ρυθμίσεις της νομοθεσίας και των συμφωνιών μεταξύ εργοδοτικών και εργατικών σωματείων.
Ό,τι εφαρμόζεται στις άλλες εφημερίδες και πρακτορεία ειδήσεων (και για να μην πάμε μακρυά, ό,τι εφαρμόζεται στα "Νέα") εφαρμόζεται και στο "Βήμα" και σε όλα του τα τμήματα (για παράδειγμα, στο webdesk του Βήματος -κανένας δεν είναι υπεράνω των σχετικών ρυθμίσεων).
Πιο συγκεκριμένα:
1) ο εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεώσει κανέναν να δουλέψει τις αργίες: όπως έχει κατοχυρωθεί ήδη από το "Συμφωνητικό" μεταξύ ΕΣΗΕΑ και ΕΙΗΕΑ της 5/11/1971 -άρθρα 1 και 2-, ο εργοδότης αναρτάει την ονομαστική κατάσταση των "αποδεχομένων όπως εργαστούν συντακτών" 2 ημέρες προηγουμένως, με την πρόσθετη (πλεονασματικά μάλιστα) διευκρίνιση "της τοιαύτης απασχολήσεως ούσης προαιρετικής".
2) Κατά δεύτερον, όποιος αποδεχτεί να δουλέψει (σε βάρδιες) ημέρα αργίας (δηλαδή στην περίπτωσή μας αύριο, Παρασκευή, 4/1/2013) πρέπει να αμειφθεί με ένα πρόσθετο ημερομίσθιο συν την "προσαύξηση" (πέραν δηλαδή του ημερομισθίου που συμπεριλαμβάνεται στις μηνιαίες του αποδοχές). Η προσαύξηση αυτή είναι 1/25 του μηνιαίου μισθού για κάθε ημέρα τέτοιας απασχόλησης και δεν μπορεί να αναπληρωθεί από αντίστοιχο "ρεπό". Στην περίπτωση του ρεπό (όπως εφαρμόζεται στα Σάββατα), δεν αμείβεται με πρόσθετο ημερομίσθιο, πληρώνεται όμως σε κάθε περίπτωση την "προσαύξηση".
Συνάδελφοι, Για όποια παραβίαση των ρυθμίσεων αυτών οφείλετε να απευθυνθείτε στον εκπρόσωπο (εμένα) για να γίνουν οι νόμιμες περαιτέρω διαδικασίες.
Ευχαριστώ και καλή χρονιά! Τάσος Αναστασιάδης Εκπρόσωπος του Βήματος στο Μεικτό της ΕΣΗΕΑ
ΥΓ. Πιο κάτω η σχετική ανακοίνωση του σωματείου μας
Εν όψει της εορτής-αργίας των Θεοφανίων οι συνάδελφοι των ραδιοφωνικών και τηλεοπτικών σταθμών, του ΑΠΕ-ΜΠΕ και των εφημερίδων, θα εργαστούν ως εξής:
ΡΑΔΙΟΦΩΝΑ-ΤΗΛΕΟΡΑΣΕΙΣ Επειδή για τους συντάκτες του ραδιοφώνου και της τηλεόρασης δεν προβλέπεται μεταφορά της αργίας οι συντάκτες στο ραδιόφωνο και την τηλεόραση, θα εργαστούν το Σάββατο και την Κυριακή, 5 και 6 Ιανουαρίου 2013, όπως εργάζονται τις αργίες και την Κυριακή. ΑΠΕ-ΜΠΕ Στο Αθηναϊκό και Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, επειδή εφαρμόζονται οι ΣΣΕ ΕΣΗΕΑ – ΕΙΗΕΑ, οι συνάδελφοι θα εργαστούν την Παρασκευή, 4 Ιανουαρίου 2013 όπως εργάζονται τις αργίες. ΕΦΗΜΕΡΙΔΕΣ Δεδομένου ότι η αργία των Θεοφανίων της 6 ης Ιανουαρίου 2013 συμπίπτει με ημέρα Κυριακή και σύμφωνα με τη ΣΣΕ μεταξύ ΕΙΗΕΑ και ΕΣΗΕΑ αλλά και ΕΠΗΕΑ και ΕΤΗΠΤΑ με ΕΙΗΕΑ η αργία αυτή μεταφέρεται για την Παρασκευή, 4 Ιανουαρίου 2013. Κατόπιν τούτου: Την Παρασκευή, 4 Ιανουαρίου 2013, θα κυκλοφορήσουν όλες οι Σαββατιάτικες εκδόσεις, για την έκδοση των οποίων οι συντάκτες θα εργαστούν την Πέμπτη, 3 Ιανουαρίου. Το Σάββατο, 5 Ιανουαρίου 2013, θα κυκλοφορήσουν όλες οι κυριακάτικες εκδόσεις.
Την Κυριακή, 6 Ιανουαρίου 2013, Θεοφάνια δεν θα κυκλοφορήσει ΚΑΜΙΑ εφημερίδα. Τη Δευτέρα, 7 Ιανουαρίου 2013, θα κυκλοφορήσουν κανονικά όλες οι εκδόσεις της Δευτέρας, για την έκδοση των οποίων οι συντάκτες θα εργαστούν την Κυριακή 6 Ιανουαρίου. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ-ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ Οι υπάλληλοι των Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών δεν θα εργαστούν την Παρασκευή, 4 Ιανουαρίου 2013. ΠΡΑΚΤΟΡΕΙΑ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ Οι εργαζόμενοι στα Πρακτορεία εφημερίδων, θα εργαστούν ανάλογα με τις ημέρες κυκλοφορίας των εφημερίδων.
Η Εργασιακή Επιτροπή του ΔΟΛ καταγγέλλει το νέο κύμα επίθεσης κατά των εργαζομένων από την εργοδοσία.
Δεν είναι μόνο η προσπάθεια να απολυθούν δήθεν «εθελοντικά» μια σειρά από συνάδελφοι –με τον εκβιασμό ότι αν δεν φύγετε τώρα, θα εφαρμόσουμε τις νέες μνημονιακές προβλέψεις και θα χάσετε τα τρία τέταρτα ή και περισσότερο της αποζημίωσής σας και θα μειώσουμε και αμοιβές. Είναι επιπλέον και οι απολύτως «καθαρές» απολύσεις που έκανε την Παρασκευή 30/11 η εταιρεία, κυρίως από τα ένθετα του Βήματος, αλλά και από αλλού (γραφείο Θεσσαλονίκης, «Διακοπές») σε συντάκτες, διοικητικούς, τεχνικούς.
Η Γενική μας Συνέλευση ήταν ξεκάθαρη κατά το ότι όλοι οι εργαζόμενοι διαπίστωσαν τόσο την αφερεγγυότητα των διάφορων κατά καιρούς υποσχέσεων της εργοδοσίας όσο και την ανάγκη και τη διάθεση να απαντηθεί το κύμα απολύσεων με το μόνο όπλο που διαθέτουμε ως εργαζόμενοι, δηλαδή την απεργία.
Παρόλο που η διοίκηση προέβη στην ανάκληση της απόλυσης δύο διοικητικών συναδέλφων, περιμένουμε τα σωματεία μας να διοργανώσουν την κινητοποίηση για την ακύρωση όλων των απολύσεων.
Στηρίζουμε τη διοργάνωση κινητοποίησης της ΣΒΕΟΔ αύριο, Τρίτη, 4/12/2012, στις 9.00, για το συνάδελφό μας, Παναγιώτη Βενέτα, που δυστυχώς τα δικά μας σωματεία του τύπου δεν έχουν εγγράψει ως μέλος.
Ο αγώνας μας θα είναι διαρκής έως ότου σταματήσει η κατηφόρα που ρίχνει όλα τα βάρη στους εργαζόμενους.
Η Αλληλεγγύη είναι το όπλο μας
Η Εργασιακή Επιτροπή Εκπροσώπων Εργαζομένων του ΔΟΛ
Συνάδελφοι Με έκπληξη διάβασα την επιστολή του εκπροσώπου των συντακτών του Βήματος στην ΕΣΗΕΑ Τάσου Αναστασιάδη σχετικά με την απαγόρευση πρόσβασης σε δημοσιογραφικές πηγές σε επιλεγμένους συναδέλφους που εργάζονται στις βάρδιες της ηλεκτρονικής έκδοσης της εφημερίδας. Στην πραγματικότητα δεν έχουν πρόσβαση και μόνο στο facebook τα 4 computer της βάρδιας, κάτι που έγινε κατόπιν απαίτησης των συναδέλφων που δουλεύουν μαζί καθώς ο ίδιος αλλά και ένας – δύο ακόμα συνάδελφοι, παρά τις καθημερινές επί σειρά μηνών συστάσεις, απασχολούνταν συνεχώς με αυτό και παραμελούσαν την εργασία τους στην ηλεκτρονική σελίδα του Βήματος. Άλλωστε ο ίδιος ο εκπρόσωπος, έχει δηλώσει δημόσια από την πρώτη στιγμή που ήρθε στο webdesk και επαναλαμβάνει σε κάθε ευκαιρία, ότι θεωρεί την ενασχόλησή του σε αυτό, ως γραμματεία και όχι ως δημοσιογραφική εργασία, προσβάλλοντας όχι μόνο τη δουλειά μας αλλά και όλους τους συναδέλφους του webdesk. Όσο για τα υπόλοιπα περί επιστασίας, big brother και επίδοξων δικτατορίσκων που αναφέρονται στην επιστολή – λίβελο, θεωρώ ότι είναι ανάξια σχολιασμού και τα αφήνω στην κρίση σας. Τάσος Μπάρλας
Θέμα: Διαμαρτυρία για αποκλεισμό δημοσιογραφικών πηγών
Ημερ/νία: 21/5/2012
Κύριε διευθυντά,
Με λύπη μου διαπιστώνω ότι υποχρεώνομαι να προχωρήσω στην παρούσα έγγραφη διαμαρτυρία για τη συνεχιζόμενη απαγόρευση πρόσβασης σε δημοσιογραφικές πηγές σε επιλεγμένους συναδέλφους μας.
Είχα την ελπίδα ότι θα αρκούσε η προφορική μου διαμαρτυρία προς εσάς, για να σταματήσει η λογοκρισία που επέβαλαν κατώτερα κλιμάκια της ιεραρχίας της εφημερίδας και να κληθούν αυτά να επανέλθουν στην τάξη. Ωστόσο, καθώς δύο εβδομάδες μετά συνεχίζει το καθεστώς λογοκρισίας, προφανώς αυτό είναι δείγμα όχι μιας άθλιας επιλογής των επιστατικών βαθμίδων, αλλά έκφραση μιας συνολικής επιλογής της διεύθυνσης, που εγγράφεται στη θέληση για περαιτέρω υποβάθμιση του δημοσιογραφικού έργου, της διαδικασίας της εργασίας και, βέβαια, του προϊόντος. Διαπιστώνω, έτσι, επίσης και δυστυχώς ότι η άρνηση συζήτησης για την εργασιακή μας διαδικασία και για το προϊόν, βαθαίνει περαιτέρω, γιατί στην “τεχνική” επίπτωση μιας πολύ κακής στρατηγικής (σε όρους εργασιακής διαδικασίας και σε όρους δημοσιογραφικού προϊόντος -που σας είχα θέσει παλαιότερα) τώρα προστίθεται και η έμπρακτα υποκειμενική δικαιολόγηση αυτού του εκφυλισμού.
Θυμίζω τα γεγονότα: μια μέρα οι εργαζόμενοι στο webdesk του Βήματος (δηλαδή οι εσωτερικοί συντάκτες που χειρίζονται το ηλεκτρονικό Βήμα) διαπίστωσαν ότι δεν λειτουργούσε η διαδικτυακή πρόσβαση σε συγκεκριμένες ιστοσελίδες. Υποθέτοντας ότι, όπως και άλλες φορές συμβαίνει, υπήρχε “τεχνικό πρόβλημα”, απευθυνθήκαμε στην τεχνική υπηρεσία και, έτσι, μάθαμε ότι, κατόπιν εντολής, υπήρξε μπλοκάρισμα σε συγκεκριμένες ιστοσελίδες και για συγκεκριμένα κομπιούτερ του οργανισμού -κατά το γνωστό πρότυπο όλων των διχτατοριών.
Προφανώς υπάρχει θέμα και με την τεχνική υπηρεσία του ΔΟΛ, της οποίας η δουλειά δεν είναι να στήνει τεχνικά εμπόδια στην πρόσβαση των πηγών (ούτε να ικανοποιεί τέτοιες άθλιες “εντολές”), αλλά αντίθετα να τη διευκολύνει. Όμως, το χειρότερο είναι ότι υπήρξε πράγματι εντολή από την ιεραρχία του webdesk, που προφασίστηκε (μετά τις δικές μου διαμαρτυρίες) ότι θα υπήρχε “εργασιακό πρόβλημα” καθώς, παρακολουθώντας ως big brother και δικαιώνοντας το χαρακτηρισμό της ως απλής επιστασίας (και καθόλου αρχισυνταξίας), διαπίστωσε πως κατά την ώρα της εργασίας συνάδελφοι κοιτούσαν πηγές κοινωνικής δικτύωσης (π.χ. facebook) που η επιστασία έκρινε (!!!) ότι ήταν για προσωπικούς και όχι για δημοσιογραφικούς λόγους. Τέλος και προφανώς, το ακόμα χειρότερο είναι ότι, μετά τη γνωστοποίηση της αθλιότητας αυτής από εμένα προς εσάς, αντί να λυθεί πάραυτα το ζήτημα, εξακολουθεί να υφίσταται -για να μην αναφερθώ στην αναπαραγωγή της επιστατικής επιχειρηματολογίας αλά big brother για δήθεν “πρόβλημα στη εργασία”!
Εννοείται ότι, πέραν της διαμαρτυρίας, δια της παρούσης σας ζητώ και τυπικά να επανέλθει αμέσως η ελευθερία στην πρόσβαση των πηγών και να καταδικαστεί κάθε απόπειρα της επιστασίας να υποκαθιστά τη δημοσιογραφική κρίση των συναδέλφων. Πέραν των υπολοίπων ουσιαστικών ζητημάτων, η άμεση αποκατάσταση της νομιμότητας είναι εξαιρετικά αναγκαία για να καταδικαστεί, πρώτον, ο διχασμός των συναδέλφων σε εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων με διαφοροποιημένα δικαιώματα στο δημοσιογραφικό έργο, καθώς και γιατί μια πρώτη, έστω και φαινομενικά δευτερεύουσα απαγόρευση στις πηγές, θα άνοιγε το δρόμο της νομιμοποίησης για οποιαδήποτε άλλη πρόσθετη και γενικευμένη απαγόρευση -και δη με αλαζονικές αποφάσεις του κάθε επίδοξου big brother επιστάτη.
Κύριε διευθυντά,
Μετά την καταδίκη της λογοκρισίας και την αποκατάσταση της ελευθερίας πρόσβασης στις πηγές για όλους τους συναδέλφους, θα μπορούσαν να συζητηθούν -επιτέλους θα έλεγα- και τα ζητήματα της διαδικασίας της εργασίας και του προϊόντος που σας έχουμε, άλλωστε, ζητήσει ήδη από πέρισυ και ιδιαίτερα για το site του Βήματος. Σας επισυνάπτω και το υπόμνημά μου για το θέμα, που -είναι αλήθεια- είχε τεθεί πριν εσείς αναλάβετε τη διεύθυνση (για αυτό και σας το επισυνάπτω).
Σας θυμίζω ότι το υπόμνημα αυτό κατέληγε, ακριβώς για το ιντερνέτ, στην ανάγκη “να υπάρξουν διαδικασίες πραγματικής κινητοποίησης του ίδιου του εργαζόμενου ως υπεύθυνου και συλλογικού παραγωγού (ειδήσεων) και όχι ως απλού εκτελεστή διαταγών” ως προϋπόθεση “για να φιλοδοξήσουμε να επανέλθουμε στην “είδηση” ξεφεύγοντας από την άκριτη αναπαραγωγή ενός “θορύβου” που αναγκαστικά αναπαράγει την επιφανειακή χυδαιότητα του κόσμου μας.”
Ευγενικά, άλλωστε, με βάση ορισμένες ενδεικτικές διαπιστώσεις επί του ηλεκτρονικού προϊόντος και επί της σχετικής διαδικασίας της εργασίας, είχα διατυπώσει ως πηγή των προβλημάτων τον κίνδυνο που ενέχει “η τεχνικίστικη αντίληψη πως η γνώση και οι ικανότητες είναι ιδιοκτησία του κεφαλαίου και της ιεραρχίας και ότι οι εργαζόμενοι απλώς εκτελούν διαταγές. Αν η φαντασίωση αυτή δεν ισχύει σε κανέναν κλάδο, στο δικό μας, της ενημέρωσης, είναι ακόμα πιο παρανοϊκή και οδηγεί στα χειρότερα αποτελέσματα. ”
Καλοπροαίρετα, δεν φανταζόμουν ότι θα έφτανε ως τον σημερινό bigBrotherισμό και την απαγόρευση της πρόσβασης στην πληροφορία. Ο εκδότης, άλλωστε, με τον οποίο είχα τότε συζητήσει τις θέσεις του υπομνήματός μου, με είχε διαβεβαιώσει ότι “συμφωνεί απολύτως με τις γενικές μου διαπιστώσεις για το δημοσιογραφικό έργο”, αν και, “λόγω κρίσης”, “δεν θα ήταν η ώρα” να τεθούν αυτά τα ζητήματα. Προφανώς εγώ δεν συμφώνησα με αυτό και είχα απολύτως δίκιο στο ότι η αποκλειστική επιχειρηματική διάσταση είναι κοντόφθαλμη, γιατί η φερεγγυότητα του προϊόντος στην οποία βασίζεται συνδέεται με μια διαδικασία της εργασίας που να εξασφαλίζει πραγματικό δημοσιογραφικό έργο και όχι απλή αναπαραγωγή μιας περιρρέουσας χυδαιότητας (και βέβαια όχι στο χειρισμό της πληροφορίας και της είδησης από τον κάθε επίδοξο διχτατορίσκο).
Για το δώρο του Πάσχα (υπολογισμός, υποχρεώσεις καταβολής, κλπ.) αναπαράγω το κείμενο των συναδέλφων μας διοικητικών, που επίσης βρίσκεται στην ιστοσελίδα τους (εδώ).
Τάσος Αναστασιάδης Εκπρόσωπος του Βήματος στο Μεικτό της ΕΣΗΕΑ
Ας εκμεταλλευτούμε τα υπολείμματα της «εργατικής» νομοθεσίας
ΠΑΡΑΝΟΜΗ Η ΜΗ ΕΜΠΡΟΘΕΣΜΗ (μέχρι & 11 Απριλίου) ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ
και προβλέπεται από το νόμο αυτόφωρη διαδικασία για τους παρανομούντες, όταν υπάρχει σχετική καταγγελία στο ΣΕΠΕ
Η Συντονιστική Γραμματεία του:
ΔΙΚΤΥΟΥ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ & ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ στην ΕΠΗΕΑ παραθέτει
βασικές έννοιες από την εργατική νομοθεσία σχετικά με το Δώρο Πάσχα.
ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗΣ: Στ. Πρωτολάτης
Το Δώρο εορτών Πάσχα είναι ίσο με μισό (1/2) μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και με (15) ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται ολόκληρο (1/2 μισθού) εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον υπόχρεο εργοδότη διάρκεσε, χωρίς διακοπή καθ’ όλη τη χρονική περίοδο που αναφέρεται.
Συγκεκριμένα για το Δώρο Πάσχα εργασιακή σχέση από:
1ης Ιανουαρίου 2012 μέχρι 30 Απριλίου 2012 (1/2 μισθός - Δ. Πάσχα)
Για όσους από τους μισθωτούς η σχέση εργασίας με τον εργοδότη τους δεν διάρκεσε καθόλου το ανώτερο χρονικό διάστημα (1/1/2012-30/4/2012) δικαιούνται να λάβουν τμήμα του Δώρου Πάσχα, ανάλογα της εργασιακής τους σχέσης στο ως άνω χρονικό διάστημα.
Συγκεκριμένα: Ως δώρο Πάσχα ποσό ίσο με το 1/15 του μισού μισθού ή ένα ημερομίσθιο (για τους ημερομίσθιους) για κάθε 8 ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Ημέρες
8
16
24
32
40
48
56
64
72
80
88
96
Ημερομίσθια
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Για το χρονικό διάστημα μικρότερου του 8ημέρου καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα του δώρου, χωρίς βέβαια να αφαιρούνται οι Κυριακές και εορτές, που περιλαμβάνονται μέσα σ’ αυτά τα διαστήματα.
Ημέρες
Αναλογούν ημερ/θιο.
1
0.125
2
0.250
3
0.375
4
0.500
5
0.625
6
0.750
7
0.875
Αν για παράδειγμα έχουμε να υπολογίσουμε 23 ημέρες, θα αντιστοιχούν από τον 1ο πίνακα 2 ημερομίσθια και από τον 2ο πίνακα 0.875 ήτοι συνολικά 2.875 ημερομίσθια.
Σημειώνουμε ότι, δώρο Πάσχα ανάλογο με το χρόνο που διάρκεσε η εργασιακή σχέση (αφαιρούνται τα ημερομίσθια των απεργιών, ασθενειών χωρίς ασφάλιση κλπ) δικαιούνται και οι μισθωτοί, που έχουν αποχωρήσει από την εργασία τους, πριν από τη συγκεκριμένη εορτή του Πάσχα, είτε γιατί απολύθηκαν από τον εργοδότη τους, είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς, δηλαδή είναι αδιάφορο εάν υπάρχει η όχι εργασιακή σχέση κατά το χρόνο που χορηγείται (11/4/2012) το Δ. Πάσχα.
Αντίθετα όπως προαναφέρθηκε από το χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης αφαιρούνται οι ημέρες της αδικαιολόγητης απουσίας, απεργίες, άδειες χωρίς αποδοχές κ.λ.π.
Προσοχή: Οι δικαιολογημένες απουσίες όπως π.χ είναι ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό, υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Περίοδος εργασίας 1η Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου (σύνολο 100 ημερομίσθια για το τετράμηνο -12,5 ημερομίσθια Δ.Πάσχα).
Ο κάθε μήνας 25 Χ 4 μήνες.
Τρόπος υπολογισμού του Δώρου Πάσχα
Αφού προσδιορίσαμε ότι: ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ = Μισθός / 25 και από τον προηγούμενο πίνακα υπολογίσαμε ότι για το χρονικό διάστημα (1/1-30/4) (ο κάθε μήνας 25Χ4 μήνες = 100 ημερομίσθια σε σύνολο το τετράμηνο) πόσα ημερομίσθια είχαμε, προχωράμε στο στάδιο του υπολογισμού.
Σύμφωνα με ρητή διάταξη του νόμου, το Δώρο του Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που πραγματικά καταβλήθηκαν στους μισθωτούς για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (1/1-30/4) μέχρι τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Προσοχή: Εάν π.χ υπάρχει μείωση αποδοχών τον μήνα Μάρτιο η Απρίλιο θα αθροιστούν οι αποδοχές των τετραμήνων και θα βγει ο μέσος όρος, και δεν θα υπολογισθεί το Δ. Πάσχα στο τελευταίο μειωμένο μισθό.
Μόνο σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις ανωτέρω ημερομηνίες το Δ. Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές, που καταβάλλονται την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.
ΚΑΤΑΒΑΛΟΜΕΝΟΣ ΜΙΣΘΟΣ θεωρείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών του μισθωτού, όπου περιλαμβάνονται:
Ο συμβατικός ή ο νόμιμος μισθός.
Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή, τις εορτές, τις νυχτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και νόμιμη.
Τα διάφορα επιμίσθια (λοιπές πηγές), όταν επαναλαμβάνονται επί μακρό χρονικό διάστημα και μάλιστα σε τακτά χρονικά διαστήματα.
Τα οδοιπορικά έξοδα.
Η αμοιβή της νόμιμης υπερωριακής εργασίας και η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον πραγματοποιείται τακτικά.
Η αμοιβή από προμήθειες.
Το επίδομα ισολογισμού.
Προσοχή: Για τους μισθωτούς που οι καταβαλλόμενες αποδοχές την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα η κατά το χρόνο λύσης της εργασιακής σχέσης, δεν υπερβαίνουν τις αποδοχές που καθορίζονται από τις οικείες ΣΣΕ, δικαιούνται να λάβουν Δ.Π με βάση τις αποδοχές που προβλέπονται απ’ αυτές .(Ιδιαίτερα στα «ιδιωτικά συμφωνητικά» που έχουν υπογραφεί και κάνουν αναφορά στην ΣΣΕ των Ενώσεων μας).
Ο υπολογισμός υπερεργασίας ,υπερωρίας κ.λ.π στο Δ.Πάσχα
Όσοι συνάδελφοι παρέχουν υπερεργασία, υπερωρία, εργασία σε νύκτες κ.λ.π όπως αναφέρθηκε δικαιούνται προσαύξηση στο Δ. Πάσχα και ο τρόπος υπολογισμού γίνεται ως εξής :
Καταρχήν διαιρούμε το συνολικό ποσό της αμοιβής (δηλαδή τα ημερομίσθια και τις προσαυξήσεις M / 25 = ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ που έλαβε ο συγκεκριμένος μισθωτός για υπερωριακή απασχόληση, υπερεργασία, και Κυριακές, νύχτες κ.λ.π στην περίοδο (1/1-30/4) για το Δ. Πάσχα με τον αντίστοιχο αριθμό ημερών του διαστήματος αυτού, για τις οποίες έλαβε αποδοχές.
Στη συνέχεια το ποσό που προκύπτει προστίθεται στο ημερομίσθιο με βάση το οποίο υπολογίζεται το δώρο.
Τέλος σημειώνουμε ότι:
Το Δ. Πάσχα θεωρείται (μέχρι σήμερα) ότι αποτελεί αποδοχές του εργαζόμενου και ως εκ τούτου υπάγεται στην πενταετή παραγραφή.
Το ΔΙΚΤΥΟ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ & ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ στην ΕΠΗΕΑ καλεί τους εργαζόμενους/νες αλλά και τους εκπροσώπους να καταγγείλουν αμέσως στις συνδικαλιστικές μας ενώσεις, οποιαδήποτε παραβίαση εκ μέρους των εργοδοτών.
Η Επιθεώρηση εργασίας δεν επιτρέπει τις μειώσεις μισθών στον ΔΟΛ
7/2/2012
Αναίτιες και αδικαιολόγητες έκρινε η Επιθεώρηση Εργασίας τις μειώσεις 20% στις αποδοχές των εργαζομένων του ΔΟΛ, που αποφάσισε η επιχείρηση το Δεκέμβριο και την υποχρεώνει να εξοφλήσει τα οφειλόμενα έως τις 20 Φεβρουαρίου 2012.
Ως γνωστόν το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ προσέφυγε μαζί με τις άλλες Ενώσεις του Τύπου, που καλύπτουν τους εργαζόμενους, στο Δημοσιογραφικό Οργανισμό Λαμπράκη (ΕΠΗΕΑ, ΕΤΗΠΤΑ, ΠΕΛ) στην Επιθεώρηση Εργασίας, διότι οι αποδοχές, που τους καταβλήθηκαν, από την εργοδότρια εταιρεία ήταν αναιτίως και αδικαιολογήτως μειωμένες κατά 20% περίπου.
H εκπρόσωπος της εργοδοσίας προέταξε ως επιχείρημα ενώπιον της Κοινωνικής Επιθεωρήτριας ότι «η εν λόγω οφειλή είναι αποτέλεσμα της πρόσκαιρης ταμειακής δυστοκίας, που, υφίσταται η επιχείρηση και όχι αυθαίρετης και μονομερούς μείωσης των αποδοχών τους».
Η Επιθεώρηση Εργασίας, μετά τη δέσμευση της επιχείρησης ότι προτίθεται να καταβάλει την εξόφληση των αποδοχών των εργαζομένων, έθεσε χρονικό όριο στην εργοδότρια έως τις 20.2.2012. Επεσήμανε δε ότι οι οποιεσδήποτε αλλαγές στις αποδοχές των εργαζομένων πρέπει να διέλθουν της διαδικασίας-διαβούλευσης, που προβλέπεται από τη Νομοθεσία.
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ & ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΟΛ
Μαζικοποιείται η αντίσταση των εργαζομένων στον ΔΟΛ
Η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στο ΔΟΛ (δημοσιογράφων, διοικητικών, τεχνικών, βοηθητικού προσωπικού, αμειβομένων με ΔΑΠΥ κ.λ.π), στην από 29/11/2011 πρωτόγνωρη σε μαζικότητα συμμετοχής γενική συνέλευση, σε συνέχεια των αποφάσεων που ελήφθησαν στην γενική συνέλευση των διοικητικών υπαλλήλων (23/11), αποφάσισε:
Α. Τη μη αποδοχή καμίας ατομικής διαπραγμάτευσης, που αφορά τους όρους αμοιβής και εργασίας μας και εξέφρασαν με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο την αντίθεσή της σε οποιαδήποτε επιχειρούμενη από την εταιρεία μορφή καταστρατήγησης των ΣΣΕ και απορρύθμισης των υφιστάμενων εργασιακών μας σχέσεων.
Β. Εξουσιοδότησε τους παρευρισκομένους στη συνέλευση εκπροσώπους των Δ.Σ των κλαδικών μας συνδικαλιστικών ενώσεων από κοινού με τους εκπροσώπους των εργαζομένων (δημοσιογράφων, διοικητικών κ.α), να πραγματοποιήσουν άμεσα συνάντηση με τη διοίκηση του ΔΟΛ και να κοινοποιήσουν τις αποφάσεις της γενικής συνέλευσης στο πλαίσιο των οποίων, να ανασταλεί από την διοίκησης της εταιρείας κάθε απόπειρα επιβολής ατομικών συμβάσεων, καθώς είναι σε εξέλιξη οι διαπραγματεύσεις (ΕΙΗΕΑ- ΕΣΗΕΑ) για την υπογραφή νέων ΣΣΕ εργασίας.
Γ. Αν η διοίκηση του ΔΟΛ έχοντας και το ειδικό βάρος ο πρόεδρος της εταιρείας να είναι και πρόεδρος της ΕΙΗΕΑ επιδείξει αδιαλλαξία, και επιχειρηθεί η υλοποίηση της απόφασής της, οι εργαζόμενοι την ίδια στιγμή θα βρίσκονται σε απεργιακή κινητοποίηση (στάση εργασίας και γενική συνέλευση) για μεθόδευση και κλιμάκωση των απεργιακών της κινητοποιήσεων.
Θέση την οποία υιοθετούν και τα Διοικητικά Συμβούλια των συνδικαλιστικών μας ενώσεων.
Δ. Απαιτούμε να σταματήσουν οι συνδικαλιστικές διώξεις και άμεση επαναπρόσληψη του προέδρου της ΕΠΠΗΤ Χρ. Μαίδη.
Στο πλαίσιο αυτών των αποφάσεων και αμέσως μετά το πέρας των εργασιών της Γ. Συνέλευσης, πραγματοποιήθηκε συνάντηση αντιπροσωπείας των Δ.Σ των ενώσεων και των εκπροσώπων των εργαζομένων με τον πρόεδρο της εταιρείας Στ. Ψυχάρη.
Απέρριψε το σύνολο των αιτημάτων των εργαζομένων στο ΔΟΛ και μάλιστα, όπως διαπιστώθηκε στη συζήτηση, τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας δεν αποδέχθηκαν οποιαδήποτε μείωση των αποδοχών τους και των άλλων λοιπών παροχών τους που απορρέουν από ιδιωτικά συμφωνητικά. Εν κατακλείδι η διοίκηση του ΔΟΛ εμμένει στην απόφασή της για εξαναγκασμό των εργαζομένων στην υπογραφή ατομικών συμβάσεων.
Υστερα από αυτές τις εξελίξεις και με τις εκπεφρασμένες προθέσεις του προέδρου του ΔΟΛ και της ΕΙΗΕΑ γίνεται πλέον κατανοητό τι μέλλον θα έχουν και οι διαπραγματεύσεις για την υπογραφή των νέων ΣΣΕργασίας.
Ο αγώνας διαρκείας είναι πλέον μονόδρομος.
Ο μοναδικός χαμένος αγώνας είναι αυτός που δεν δόθηκε ποτέ.
Συνάδελφοι/σες στο ΚΕΡΔΟΣ που αντιστέκεστε στην εργοδοτική τρομοκρατία και δεν υπογράφετε ατομικές συμβάσεις
Είμαστε έμπρακτα & δυναμικά στο πλευρό σας.
Συνάδελφοι/σες
Ψηλά τη σημαία της αντίστασης και της αλληλεγγύης, η εργοδοτική τρομοκρατία θα τσακιστεί από τους δικούς μας ανυποχώρητους αγώνες.
Συνάδελφοι, Όπως ξέρετε, ο εργοδότης μας αποφάσισε να σπάσει στην πράξη τις συλλογικές μας συμβάσεις απαιτώντας μας να υπογράψουμε ατομικά χαρτί αποκήρυξής τους (καταρχήν με δήθεν "αποδοχή" μείωσης μισθού κατά 20%). Στην έκκληση που του κάναμε, έστω και για moratorium έως τη Δευτέρα που θα συναντηθεί το σωματείο μας με το εργοδοτικό σωματείο (του οποίου εξάλλου είναι πρόεδρος), ήταν σαφής: ΟΧΙ. [Βλ. και: Ενημέρωση του συναδέλφου εκπροσώπου του ΒήμαFM, 30/11/2011] Το οποίο σημαίνει ότι θα κληθούμε ένας-ένας να υπογράψει ατομικά την καταδίκη του, καταρχήν ηθική και μετά υλική. Το έργο αυτό το έχουμε ξαναδεί παλαιότερα μετά τον εμφύλιο από την ελληνική αστυνομία και πρόσφατα από άλλους εργοδότες του τύπου (Αλαφούζο, Μπόμπολα, κλπ.). Ο δικός μας ευθυγραμμίστηκε, απλώς στο timing, με το Espresso. Απέναντι σε αυτό το πρόγραμμα βαρβαρότητας έχουμε τοποθετηθεί συλλογικά. Στη συνέλευσή μας διατυπώσαμε το δικό μας συλλογικό "Οχι" με την απόφασή μας να τεθούμε αυτόματα σε στάση εργασίας και στη συνέχεια σε απεργία. Το ίδιο είπαν και τα σωματεία μας (βλέπε π.χ. την ανακοίνωση της 29/11/2011 της ΕΣΗΕΑ, αλλά και των υπολοίπων). Με βάση την εργοδοτική εμπειρία, ωστόσο, ξέρουμε ότι αυτό που θα επιχειρηθεί είναι να αγνοηθεί η συλλογική μας ύπαρξη και να πιεστεί ατομικά ο κάθε συνάδελφος. Σε αυτές τις πιέσεις δεν θέλουμε ήρωες να αντισταθούν: θέλουμε απλώς να τηρήσουμε την αξιοπρέπειά μας. Και αυτή σημαίνει ότι ακολουθούμε τα σωματεία μας, με τα καταστατικά τους, και τις αποφάσεις μας. Πράγμα που σημαίνει ότι η υπογραφή ατομικού χαρτιού, όποια μορφή και να έχει (ακόμα και απλή τζίφρα στην επιστολή του εργοδότη μας), με το οποίο τροποποιείται τμήμα των συμβατικών υποχρεώσεων της εργασίας μας, απαγορεύεται από τα καταστατικά μας. Τα μέλη των ενώσεων και οι εκπρόσωποι, όπως και όσοι κατέχουν θέσεις ιεραρχίας στην παραγωγική διαδικασία (αρχισυντάκτες, διευθυντές σύνταξης, κλπ. -βλ.άρθρο 7 του καταστατικού μας) οφείλουν μάλιστα όχι απλά να αρνηθούν να υπογράψουν, αλλά και να το καταγγείλουν στην Ένωση. Εννοείται ότι για τα μέλη της Ένωσης, εγώ ως εκπρόσωπός της οφείλω, για όσους δεν ακολουθήσουν τις αποφάσεις μας αυτές, να τους παραπέμψω στο Πειθαρχικό ζητώντας τη διαγραφή τους από την Ένωση. Επίσης το ίδιο οφείλω να πράξω και για όσους συναδέλφους, ιδιαίτερα της ιεραρχίας, θελήσουν (καλοπροαίρετα ή όχι) να επηρεάσουν προς την ίδια κατεύθυνση άλλους συναδέλφους. Τέλος, οι ίδιοι όροι ισχύουν για όλους τους συναδέλφους, ακόμα και αν δεν ανήκουν, για οποιονδήποτε λόγο, σε κάποιο από τα σωματεία μας, καθώς ο συλλογικός εργαζόμενος είναι ενιαίος -τα ίδια δηλαδή ισχύουν για μέλη και μη μέλη, τόσο ως δικαιώματα όσο και ως υποχρεώσεις. Αν επομένως σας ζητηθεί από οιονδήποτε της εταιρείας να υπογράψετε οποιοδήποτε χαρτί, οφείλετε αμέσως: α) να εξηγήσετε ότι αυτό έχει απαγορευτεί από τα σωματεία μας -ακόμα και αν οι ίδιοι συμφωνούσατε με το περιεχόμενό του. β) να ειδοποιήσετε αμέσως τους εκπροσώπους (στην περίπτωση του Βήματος εμένα -αλλά και οποιονδήποτε άλλο της Εργασιακής Επιτροπής). Ευχαριστώ, Τάσος Αναστασιάδης εκπρόσωπος του Βήματος στο Μεικτό της ΕΣΗΕΑ
Ενημέρωση για τους συναδέλφους Παραθέτω πρόσφατη γνωμοδότηση επιθεώρησης εργασίας σε σχέση με απόλυση μετά από εργοδοτικό εκβιασμό για υπογραφή μειώσεων και ατομικής σύμβασης (περίπτωση του συναδέλφου Αθ.Βογιατζή σε θεσσαλικό έντυπο). Τάσος Αναστασιάδης
Γνώμη-κόλαφο για όσους επιβάλλουν ατομικές συμβάσεις με δραστικές μειώσεις αποδοχών, εξέφρασε η Επιθεώρηση Εργασίας Βόλου, που έκρινε παράνομη και καταχρηστική την απόλυση εργαζομένου σε θεσσαλικό έντυπο. Ο συνάδελφος είχε αρνηθεί να υπογράψει την ατομική σύμβαση, που θα είχε ως συνέπεια τη μείωση του εισοδήματός του.
Η ΠΟΕΣΥ παραθέτει αυτούσια τη γνωμοδότηση, εκφράζοντας την πεποίθηση ότι οι παράνομες και καταχρηστικές απολύσεις εργαζομένων θα ακυρωθούν από τα ελληνικά δικαστήρια και δηλώνει τη συμπαράστασή της στους εργαζομένους σε όλα τα Μέσα Ενημέρωσης πιστεύοντας ότι δεν θα γίνει αποδεκτή η πρακτική απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων. Το πλήρες κείμενο της γνωμοδότησης έχει ως εξής:
«Η Υπηρεσίας μας, μετά τα όσα ειπώθηκαν-καταγράφηκαν-κατατέθηκαν 1) συντασσόμενη κατ’ αρχήν με την επιθυμία του προσφεύγοντος, και όλων των άλλων συνδικαλιστικών φορέων, καλεί την επιχείρηση να τον επανεντάξει στη δύναμή της 2) έχοντας υπόψη α) τη μαρτυρία του ιδίου του προσφεύγοντος ότι απολύθηκε γιατί δεν δέχθηκε να υπογράψει νέα σύμβαση με μειωμένες κατά 20% τις αποδοχές του β) τη δήλωση του εκπροσώπου των συντακτών Θεσσαλίας-Ευβοίας-Στ. Ελλάδος ότι για να εργάζονται στην ίδια επιχείρηση επί 17 χρόνια ο προσφεύγων δεν ήταν αντιπαραγωγικός αλλά επαγγελματικά επαρκής και συνεργάσιμος γ) τη δήλωση της προέδρου των Τεχνικών Τύπου Βόλου ότι η απόλυση του Θ. Βογιατζή ήταν εκδικητική για τη στάση που κράτησε τα δύο τελευταία χρόνια απέναντι στον εργοδότη υπερασπιζόμενος τα εργασιακά του δικαιώματα και των συναδέλφων του δ) τη δήλωση που κατέθεσε η επιχείρηση στην Υπηρεσία μας. Θεωρεί ότι η απόλυση του Αθ. Βογιατζή θα πρέπει να διερευνηθεί από τα αρμόδια δικαστήρια ως προς την καταχρηστικότητά της 1) επειδή ο μισθωτός διεκδίκησε νόμιμα δικαιώματά του (Α.Π. 1107/2000) 2) επειδή αξίωσε από τον εργοδότη να τηρεί τους συμβατικούς όρους (ΑΠ 805/95) 3) επειδή ανέπτυξε νομική συνδικαλιστική δράση (Ν. 1264/82 άρθρο 14 παρ. 4) 4) επειδή προσέφυγε προ μηνών στην Υπηρεσία μας για νόμιμες και βάσιμες αξιώσεις του (ΑΠ 933/97) γ) επειδή η καταγγελία σύμβασης, αν και είναι μονομερής αναιτιώδης δικαιοπραξία, υπόκειται στους περιορισμούς του άρθρου 281ΑΚ (υπέρβαση ορίων καλής πίστης, χρηστών ηθών, κοινωνικού ή οικονομικού σκοπού του δικαιώματος) 7) επειδή παραβιάζεται το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα στην εργασία (ατομικά δικαιώματα, άρθρο 22 παρ. 1 συντάγματος της Ελλάδας) 8) επειδή παραβιάζεται το άρθρο 14 παρ. 1 του συντάγματος που κατοχυρώνει την ελευθερία της γνώμης (με τον περιορισμό βέβαια ότι τα διαδιδόμενα και διακινούμενα είναι αληθή και δεν προσβάλουν την τιμή και την υπόληψη του εργοδότη καθώς και ότι δεν επηρεάζεται δυσμενώς η εργασιακή σχέση και δεν διαταράσσεται η ομαλή λειτουργία της επιχείρησης) 9) επειδή δεν εφαρμόστηκε η αρχή της αναλογικότητας, εάν η απόλυση έγινε για οικονομοτεχνικούς λόγους 10) επειδή είναι αντικειμενικά αδικαιολόγητη η καταγγελία διότι δεν στοχεύει στην προστασία δικαιολογημένων συμφερόντων του εργοδότη.
Βόλος 25 Νοεμβρίου 2011 Ο Επιθεωρητής Εργασίας»
ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
Με την παράκληση να αναρτηθεί, να μεταδοθεί και να δημοσιευθεί.
Ψήφισμα Γενικής Συνέλευσης εργαζομένων στον ΔΟΛ, 29/11/2011
Γενική Συνέλευση εργαζομένων στον ΔΟΛ
ΨΗΦΙΣΜΑ
Μετά την ανακοίνωση της Διοίκησης για περικοπές 20% στις αμοιβές μας με την υπογραφή προσωπικών συμβάσεων εργασίας, οι εργαζόμενοι του ΔΟΛ πραγματοποίησαν συνέλευση και αποφάσισαν τα εξής:
Ζητούμε από τα ΔΣ των Σωματείων στον Τύπο να πραγματοποιήσουν αμέσως συνάντηση με τον πρόεδρο του Ομίλου, απαιτώντας να παγώσει την απόφαση έως ότου πραγματοποιηθούν και ολοκληρωθούν οι διαπραγματεύσεις για τη Συλλογική σύμβαση εργασίας.
Δηλώνουμε κατηγορηματικά ότι ΔΕΝ δεχόμαστε καμία ατομική σύμβαση και καμία καταστρατήγηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Σε περίπτωση που η διοίκηση αγνοήσει τα αιτήματά μας εξουσιοδοτούμε τις ενώσεις στην πρώτη κλήση για υπογραφή προσωπικής σύμβασης να κηρύξει άμεσα στάση εργασίας και αμέσως μετά να προχωρήσει στην κήρυξη απεργιών διασφαλίζοντας την ενότητα και τη συλλογικότητα του αγώνα.
Η ναυαρχίδα της ενημέρωσης με απλοϊκή κυνικότητα μέσω της από 25/11/20111 ανακοίνωσης της διοίκησης του ΔΟΛ, επιχειρεί μια ανορθολογική και κατά βάση ανήθικη εξίσωση μηδενικού αποτελέσματος, σε μια ισορροπία τρόμου που ταυτοποιεί ανομοιογενή στοιχεία- λειτουργικού κόστους από τη μία και την ανθρώπινη επιβίωση και αξιοπρέπεια από την άλλη.
Σε υλοποίηση της από 5ετίας οικονομοτεχνικής ανάλυσης – μελέτης της αμερικάνικης πολυεθνικής εταιρείας «MACKENZIE INVESTMENTS» που εκτός της περιγραφής και αποτίμησης του συνδικαλιστικού «κινδύνου» ως προς την εφαρμογή του έργου, μεταξύ άλλων εστίαζε και στην μείωση της τάξης του 50% του ανθρώπινου δυναμικού.
Για να μην εφευρίσκουν κάποιοι το άλλοθι της κρίσης.
Πόσα εκατομμύρια ευρώ εκταμιεύτηκαν γι αυτή την μελέτη;
Ποιος ήταν ο εισηγητής της πρόσκλησης της ως άνω πολυεθνικής;
Πόσα goldenboys και girls προσλήφθηκαν όχι για την ανάπτυξη της εταιρικής διοίκησης αλλά για τη «μαύρη» και άχαρη δουλειά;
Γιατί κάποιοι επέλεξαν όπως φαίνεται να δημιουργήσουν «τεχνητά» οικονομικά αδιέξοδα με την απομείωση της εταιρικής αξίας;
Και έρχεται η διοίκηση του ΔΟΛ σήμερα, με περισσό θράσος έναντι των εργαζομένων να ανακοινώνει ότι «…..θα αρχίσουμε εκδοτικές μεταβολές για να έχουμε οικονομία στο χαρτί και στις εκτυπώσεις, για να απαλλαγούμε από το υπερβολικό κόστος των - δώρων-…».
Κοινή είναι η πεποίθηση των εργαζομένων στο ΔΟΛ ότι:
μία περικοπή των αποδοχών αλλά και των λοιπών παροχών της τάξης του 40% και μόνο των πολυάριθμων στελεχών της εταιρείας (που επίσημα δηλώνεται στο ΧΑΑ), των διαφόρων «μεγαλοσυνεργατών», τη δραστική περικοπή διακίνησης κεφαλαίων σε διάφορα ευαγή πολιτιστικά και άλλα ιδρύματα, είναι ικανή να καλύψει το μεγαλύτερο μέρος του προσδοκώμενου από την εταιρεία ποσού εξοικονόμησης, σε συνδυασμό με πακέτο εκσυγχρονιστικών διοικητικών δομών (που θα δικαιολογεί και στο ελάχιστο την αμοιβή των μεγαλοστελεχών της εταιρείας).
Απορίας άξιο είναι:
Γιατί όλο αυτό το διάστημα «συντηρούνται» μεγαλοσυνταξιούχοι, προσλαμβάνονται νέα μεγαλοστελέχη - μάνατζερ βλ. Εμπορική Διεύθυνση.
Πρόσληψη διευθυντή για την ελεύθερη αγορά αλλά και εμπορικού διευθυντή ο οποίος χαρακτηριστικά δήλωσε ότι είναι «άσχετος» με το αντικείμενο αφού δραστηριοποιόταν σε άλλου είδους επιχειρηματικές δραστηριότητες πχ. εταιρείες καζίνο.
Προσλαμβάνονταν μεγαλοστελέχη, που δήθεν θα υλοποιούσαν εκδοτικές δραστηριότητες στο χώρο του περιοδικού τύπου, και πληρώνονταν από την εταιρεία επί ένα χρόνο, πριν τελικά αποπεμφθούν, χωρίς να επιτελέσουν κανένα τουλάχιστον εμφανές έργο.
Σε ποιες «υπόγειες» διαδρομές και «πελατειακές» σχέσεις εξανεμίστηκε το προβλεπόμενο από το νόμο ποσό επιμόρφωσης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας;
Γεγονός που απαντάει στο ποιοι δεν ήθελαν την επιμόρφωση.
Ποιά είναι η αιτιολόγηση της αναγκαιότητας, ακόμη και σήμερα, να απαιτούνται υπερωριακή απασχόληση και καταβολή λοιπών αποδοχών σε διάφορους επιχειρησιακούς τομείς;
΄Ισως απαιτούνται και νέες προσλήψεις.
Βέβαια, ίσως ακουστεί τετριμμένο το ερώτημα:
που επενδύθηκαν τα εκατομμύρια που αντλήθηκαν από το ΧΑΑ την προηγούμενη περίοδο;
Ερώτηση και απάντηση που αφορά την πολιτεία και τα συντεταγμένα θεσμικά ελεγκτικά της όργανα.
Με την ανακοίνωσή της, η διοίκηση της εταιρείας «δεσμεύεται» ότι με την οριζόντια μείωση των αποδοχών των εργαζομένων, εκτός των άλλων, ότι δεν θα προβεί σε «μαζικές» απολύσεις.
Με τη διαφορά όμως ότι τα γεγονότα τους διαψεύδουν όταν:
Τρία χρόνια τώρα, σταδιακά και μεθοδευμένα, η διοίκηση του ΔΟΛ μη τηρώντας καμία της υπόσχεση, άφησε τους «οικονομικούς της γενίτσαρους» με διατεταγμένη υπηρεσία να μακελέψουν το 40% του ανθρώπινου δυναμικού στη συντριπτική πλειοψηφία τους, διοικητικών υπαλλήλων, κλητήρων, καθαριστριών κλπ.
Ανθρωποθυσία που εκτός των άλλων, στερείται σοβαρής οικονομικής ανάλυσης, χρήσιμης όμως στο να αναδείξει και τα περιβόητα «κοινωνικά κριτήρια» έτσι όπως τα αντιλαμβάνονται οι εκάστοτε «οικονομικοί εκτελεστές» του πρότζεκτ.
Με συνοπτικές διαδικασίες «αποτεφρώθηκαν» κατά βάση χαμηλόμισθοι, άνθρωποι με ειδικές ανάγκες, άρρωστοι κλπ.
Λοιθωρήθηκαν και εξυβρίστηκαν συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων, με κορύφωση την απόλυση του προέδρου της ΕΠΠΗΤ συναδέλφου Χ.Μαϊδη.
Διώχθηκε ανηλεώς η όποια συνδικαλιστική δραστηριότητα που ήταν αντίθετη με αυτές τις προοπτικές και πολιτικές βίαιης ισοπέδωσης του εργατικού κόστους.
Επιχειρήθηκε και επιχειρείται η συνδικαλιστική και επαγγελματική εξόντωση όσων ακόμη αντιστέκονται μέσα από ιδιόμορφες συνθήκες «ψυγείου» επιπέδου και αντίληψης «λευκών κελιών».
ΟΧΙ Κε Ψυχάρη, οι εργαζόμενοι-ες στο ΔΟΛ, δεν είναι αναλώσιμο υλικό, δεν είναι επαίτες, και πρέπει να ντρέπεστε για την ανήθικη πρόταση (όπως και ο ίδιος τη χαρακτηρίσατε σε αρθρογραφία σας στο ΒΗΜΑ της Κυριακής) που αφορά την οριζόντια μείωση των αποδοχών τους.
Με απλά λόγια: να ζητάτε μέσω «εσωτερικού» δανεισμού από τους εργαζόμενους στην εταιρεία, να χρηματοδοτήσουν την βιωσιμότητα και τη λειτουργία της.
Να χρηματοδοτήσουν σε μία ενδεχομένως μακιαβελική εκδοχή ακόμα και το πρόγραμμα των επόμενων προαποφασισμένων απολύσεών τους.!
Επιστολές και κοινοποιήσεις που δεν έχουν ούτε καν την ειλικρίνεια των πιο απλών και αυτονόητων επιχειρηματικών δεσμεύσεων ότι:
Α) Για 2 χρόνια που θα επιβληθεί αυτή η συνθήκη δεν θα απολυθούν….οι «δανειστές» με συγκεκριμένες ρήτρες και δεσμεύσεις π.χ. καταβολής 10πλάσιας αποζημίωσης, και ο μισθός αποζημίωσης θα είναι τουλάχιστον ο καταβαλλόμενος πριν των περικοπών.
Β) Στη διετία αυτή θα ισχύσουν κατά τα λοιπά όλοι ανεξαρτήτως οι όροι που προβλέπονται από την τελευταία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας/2008 – συμπεριλαμβανομένης και της ιδιωτικής συμφωνίας, που εμπεριέχει ένα μεγάλο μέρος ρυθμιστικών θεσμικών μας θεμάτων
Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,
Η υπογραφή των ατομικών συμβάσεων, δεν παύει να είναι όπως αποδεικνύεται, ένας «αυτοχειριασμός» που υπονομεύει και καταργεί Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, αποδομεί και καταργεί το σύνολο των θεσμικών μας κατακτήσεων (βλ. επιδόματα, άδειες, οικογενειακά επιδόματα, τριετίες, αποζημιώσεις, κλπ.).
Δεν υπάρχει καμία μέχρι στιγμής αξιόπιστη δέσμευση από τη διοίκηση της εταιρείας ότι τα 2 χρόνια αυτά δεν θα υπάρξουν και άλλες απολύσεις και άλλες μειώσεις.
Εσείς τους πιστεύετε;
Εμείς ΟΧΙ.
Δεν έχουμε ψευδαισθήσεις.
Ο συλλογικός αγώνας διαρκείας μπορεί να υπερνικήσει τον ατομικό μας φόβο και τις συνέπειες του απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία και τους εκβιασμούς.
Τα σωματεία του κλάδου πρέπει επιτέλους να αναλάβουν τις ευθύνες τους και να μπουν μπροστά σε αυτό τον αγώνα.
Μην αναζητήσουν για άλλη μια φορά άλλοθι σε εξιδανικευμένες ατομικές επιλογές ή σε ατομικές «συναινέσεις» αφού έτσι κι αλλιώς η «διαπραγμάτευση» γίνεται με το όπλο στο κρόταφο.
Ενάντια στο «ρεαλισμό» των συμβιβασμένων δεν έχουμε πολλά περιθώρια.
Ο συλλογικός μας αγώνας είναι μονόδρομος και θα συνεχιστεί με όλα τα μέσα.
Με γιάνκικα επιχειρηματικά ήθη, η διοίκηση του οργανισμού "ενημέρωσε" το πρωί, με email προς το προσωπικό (!!!), ότι αποφάσισε με μονομερή εργοδοτική αυθαιρεσία να υποτιμήσει κατά 20% την εργασία μας για "δύο χρόνια" τουλάχιστον.
Επισυνάπτω την "επιστολή" αυτή, που φέρει ημερομηνία 25/11/2011 και κοινοποιήθηκε σήμερα, 28/11/2011, στις 8.05' π.μ.
Τάσος Αναστασιάδης
εκπρόσωπος Βήματος στο Μεικτό της ΕΣΗΕΑ
Επιστολή Διοίκησης-2.pdf: Download this file Προς όλους τους εργαζόμενους στον Δημοσιογραφικό Οργανισμό Λαμπράκη
Τα άσχημα νέα προηγούνται: τα έσοδα της εταιρείας, παρά τις προσπάθειες όλων, βαίνουν συνεχώς μειούμενα.
Από το 2008 έως σήμερα τα διαφημιστικά έσοδα έχουν μειωθεί κατά 50% και πλέον, ενώ πτωτικές είναι και οι τάσεις των κυκλοφοριών σε ολόκληρο τον Τύπο.
Η κατάσταση που δημιουργείται απειλεί να στραγγαλίσει τα παραδοσιακά Μέσα Ενημερώσεως, ενώ και όλων των ραδιοτηλεοπτικών μέσων η πορεία είναι ζημιογόνος.
Αλλά πιστεύουμε ότι θα επιβιώσουμε. Με θυσίες και σκληρή λιτότητα, αλλά θα επιβιώσουμε.
Για να σώσουμε όμως τα Μέσα Ενημερώσεως, δηλαδή εμάς τους ίδιους, είμαστε αναγκασμένοι να μειώσουμε άμεσα τα έξοδα τόσο ώστε να καλύπτονται από τα μειωμένα έσοδα.
Αρχίζουμε εκδοτικές μεταβολές για να έχουμε οικονομία στο χαρτί και στις εκτυπώσεις, για να απαλλαγούμε από το υπερβολικό κόστος των «δώρων» που έχουν διαλύσει τα Μέσα Ενημερώσεως στα πλαίσια ενός άκριτου και καταστροφικού ανταγωνισμού και γενικώς μειώνουμε όλα τα έξοδα – ακόμη και τις αγορές ξένων εντύπων περιορίζουμε.
Χρειαζόμαστε όμως και άλλες περικοπές. Εξετάσαμε διάφορες λύσεις, αποκλείοντας καταρχήν τις ομαδικές απολύσεις εργαζομένων. Καταλήξαμε στην απόφαση να ζητήσουμε από όλους περιορισμό των αποδοχών τους – ελπίζουμε προσωρινό.
Από 01/12/2011 όλες οι αμοιβές μειώνονται κατά 20% με ελάχιστο όμως ύψος μισθού μετά τις περικοπές τα 1.200 ευρώ.
Η μείωση αυτή ισχύει για δύο έτη: οι αποδοχές θα επανέλθουν στα σημερινά επίπεδα εντός δύο ετών αν τα έσοδα από διαφημίσεις επιστρέψουν στα επίπεδα των ετών 2008-2009.
Ανεξαρτήτως αυτού, εάν υπογραφεί Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μεταξύ ΕΣΗΕΑ και ΕΙΗΕΑ η εταιρεία θα την αποδεχθεί και θα αναπροσαρμόσει κατά τις προβλέψεις της τις αποδοχές των εργαζομένων της.
Κατά την εορτή της Πρωτομαγιάς, η αργία της οποίας μετατίθεται για την Παρασκευή 29/04/2011, οι συνάδελφοι των εφημερίδων, των ραδιοφωνικών και τηλεοπτικών σταθμών, του ΑΠΕ και του ΜΠΕ θα εργαστούν ως εξής: ΕΦΗΜΕΡΙΔΕΣ α) Την Παρασκευή, 29/04/2011, θα κυκλοφορήσουν κανονικά όλες οι πρωινές και απογευματινές εφημερίδες. β)Το Σάββατο, 30/04/2011, θα κυκλοφορήσουν όλες οι κυριακάτικες εκδόσεις με ημερομηνία 30/04/2011. γ)Την Κυριακή, 1/05/2011, δεν θα κυκλοφορήσει ΚΑΜΙΑ εφημερίδα. δ)Τη Δευτέρα, 2/05/2011, θα κυκλοφορήσουν οι εκδόσεις της Δευτέρας.
ΡΑΔΙΟΤΗΛΕΟΠΤΙΚΑ ΜΕΣΑ – ΑΠΕ/ΜΠΕ Οι συνάδελφοι των ραδιοτηλεοπτικών μέσων θα εργαστούν την Κυριακή 1/05/2011 με καταστάσεις, όπως εργάζονται στις αργίες. Οι συνάδελφοι του ΑΠΕ – ΜΠΕ θα εργασθούν κατά την αργία της Πρωτομαγιάς με καταστάσεις όπως εργάζονται στις αργίες.
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ-ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ Οι συνάδελφοι των Οικονομικών Υπηρεσιών των εφημερίδων δεν θα εργαστούν την Παρασκευή 29/04/2011.
ΤΕΧΝΙΚΟΙ ΤΥΠΟΥ- ΕΦΗΜΕΡΙΔΟΠΩΛΕΣ- ΠΡΑΚΤΟΡΕΙΑ Οι τεχνικοί τύπου, οι εργαζόμενοι στα Πρακτορεία και οι εφημεριδοπώλες θα εργαστούν ανάλογα με τις ημέρες κυκλοφορίας των εφημερίδων.
Επειδή οι συνάδελφοι στο Βήμα δεν έχουμε πείρα από την κυριακάτικη εργασία, που με την ιντερνετική έκδοση της εφημερίδας μας αρχίζει να τίθεται ως προοπτική, παραθέτω εδώ τί λέει ο νόμος και οι συμβάσεις, έτσι όπως εξακολουθούν να ισχύουν:
1) Σύμφωνα με το Πρωτόκολλο μεταξύ ΕΙΗΕΑ και ΕΣΗΕΑ της 16/12/1999, “οι δύο Ενώσεις αναλαμβάνουν την υποχρέωση να απέχουν από κάθε μονομερή παραβίαση αυτού του πρωτοκόλλου”. Δηλαδή ο εργοδότης δεν μπορεί να τα παραβεί “μονομερώς”.
2) “Δια τη μέχρι τούδε παρεχόμενην υπό των συντακτών εργασίαν προς έκδοσιν των εφημερίδων της Δευτέρας” (=“εργασία Κυριακής”) “αύται θα καταβάλλουν εις τους ούτως απασχολουμένους συντάκτας, αμοιβήν ανερχομένην εις το 1/25 του συνόλου των πράγματι λαμβανομένων υπ'αυτών τακτικών αποδοχών, εις διπλούν” [Συμφωνητικό 5/11/1971, άρθρα 1 και 2].
Τρεις παρατηρήσεις:
α) η κυριακάτικη εργασία είναι πρόσθετη εργασία, υπερωριακή, πέραν του υποχρεωτικού χρόνου εργασίας (του πενθήμερου δηλαδή).
β) Η αμοιβή της κυριακάτικης εργασίας είναι ίση με το συμβατικό ημερομίσθιο (που εδώ εμφανίζεται ως 1/25 του μηνιαίου μισθού) επί 2 (“εις διπλούν”). Σε αυτό συμπεριλαμβάνεται, άλλωστε, “το σύνολο των πράγματι λαμβανομένων τακτικών αποδοχών”. Αυτά που λένε ορισμένοι εργοδότες του τύπου (περί "75%" -που προέρχεται από τη γενική διάταξη για την κυριακάτικη εργασία) είναι απλώς αυθαίρετα και παράνομα: η πρόσθετη αμοιβή της κυριακάτικης εργασίας στις εφημερίδες ισούται με το 100% του συμβατικού ημερομισθίου, το οποίο προστίθεται στο 100% του συμβατικού ημερομισθίου με το οποίο αμείβεται η κανονική ημέρα εργασίας. Δηλαδή για την κυριακάτικη εργασία αμείβεται κανείς συνολικά με 200% του συμβατικού του ημερομισθίου.
γ) Ειδικά ο ΔΟΛ έχει εφαρμόσει εδώ και λίγο καιρό μια δική του ερμηνεία για το συμβατικό ημερομίσθιο, ιδιαίτερα στις περικοπές για λόγους απεργίας. Έτσι, όταν απεργούμε, μας περικόπτει όχι ένα ημερομίσθιο, αλλά 120% του συμβατικού ημερομισθίου. Έχουμε διαμαρτυρηθεί επανειλημμένως, αλλά η ερμηνεία αυτή δεν μπορεί να λυθεί οριστικά παρά μόνο στα δικαστήρια. Ώς τότε, ο ΔΟΛ εφαρμόζοντας την ιδέα ότι το ημερομίσθιο ισούται προς το 120% του συμβατικού, οφείλει για την εργασία της Κυριακής να εφαρμόσει την ίδια αυτή αρχή που εφαρμόζει και αλλού.
Συμπερασματικά, η κυριακάτικη εργασία στο Βήμα αμείβεται (κατά το νόμο) με το (1/25)*2*1,2. Για παράδειγμα, για μηνιαίο μισθό 1.000 ευρώ, η εργασία μιας Κυριακής οφείλει να αμειφθεί 96 ευρώ. Εκφρασμένο σε % η κυριακάτικη αμοιβή, έτσι, ισούται με το 240% του συμβατικού ημερομισθίου ή με 9,6% των συνολικών μηνιαίων αποδοχών για κάθε Κυριακή που δουλεύει κανείς.
3) Η αμοιβή της κυριακάτικης εργασίας ενσωματώνεται στους υπολογισμούς και για τα επιδόματα, καθώς “οι ιδιαίτερες αυτές αμοιβές (...) θα λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών, των αποδοχών αδείας και επιδόματος αδείας, στην άδεια γάμου και στην αποζημίωση του Ν.2112/1920 σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεων εργασίας” (Ιδιωτική Συμφωνία 8/11/1979 και Ιδιωτική Συμφωνία 6/11/1984, άρθρο 5).
4) Τέλος, και αντίθετα απ'ό,τι αφήνουν να υπονοηθεί οι εργοδότες, κατά το νόμο και τις συμβάσεις, η εργασία της Κυριακής στον τύπο δεν είναι ούτε υποχρεωτική ούτε και μπορεί να αντικατασταθεί με “ρεπό”. Σύμφωνα με το το Συμφωνητικό της 5/11/1971, άρθρα 1 και 2), “οι εφημερίδες υποχρεούνται όπως καθ'εκάστην Παρασκευήν αναρτούν εν τω χώρω εργασίας των συντακτών των κατάστασιν ονομαστικήν των αποδεχομένων όπως εργαστούν συντακτών κατά την αμέσως επομένην Κυριακήν προς έκδοσιν των εν παρ.1 ως άνω εφημερίδων, της τοιαύτης απασχολήσεως ούσης προαιρετικής”.
Δηλαδή ο εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεώσει κανέναν συντάκτη να δουλέψει Κυριακή. Και, επιπλέον, αντίθετα απ'ό,τι ρητά προβλέπεται για την εργασία του Σαββάτου (βλ. Ιδιωτική Συμφωνία 9/12/2003), που επίσης είναι πρόσθετη, η εργασία της Κυριακής δεν μπορεί να αντικατασταθεί από ρεπό (ούτε ο εργοδότης μπορεί να το ζητήσει ούτε και ο εργαζόμενος μπορεί να το αποδεχτεί -τουλάχιστον στα πλαίσια του νόμου!) και, άρα, οφείλει να καταβληθεί συνολικά ως τέτοια.
Τάσος Αναστασιάδης εκπρόσωπος Βήματος στο Μεικτό της ΕΣΗΕΑ
Θέμα: Διάβημα σε διεύθυνση για ιντερνέτ και εκπροσώπηση, ενημέρωση για εγγραφές σε ΕΣΗΕΑ και για αδυναμία χρήσης του email μου.
Ημερ/νία: 13/2/2011
Συνάδελφοι,
1) Διάβημα σε διεύθυνση Βήματος
Σας επισυνάπτω στην επόμενη ανάρτηση την επιστολή μου προς τη διεύθυνση του Βήματος, που αφορά 2 θέματα (το χαρακτηρισμό της δουλειάς στο webdesk και την αποκατάσταση των δυνατοτήτων άσκησης της εκπροσώπησής σας). Καθώς η επιστολή είναι εύγλωττη, δεν χρειάζεται να προσθέσω ο,τιδήποτε.
2) Ακύρωση της ηλεκτρονικής μου αλληλογραφίας
Απλώς επισημαίνω ότι, όπως θα καταλάβετε από το β'σημείο, δεν έχω πλέον τη δυνατότητα να σας στέλνω emails και, για αυτό, θα πρέπει να ενημερώνεστε απευθείας από το blog του εκπροσώπου. Το μόνο ίσως βοηθητικό, θα ήταν να εγγραφείτε στο blog του εκπροσώπου (πηγαίνοντας στη δεξιά στήλη κάτω-κάτω, εκεί που λέει “εγγραφή σε blog” και μετά subscribe), αλλά και με αυτό απλώς θα προσθέσετε έναν φάκελο στα bookmarks (ή favorites) που θα περιέχει τις τελευταίες αναρτήσεις!
Ακόμα επισημαίνω ότι, προφανώς, ούτε εσείς έχετε τη δυνατότητα να μου στέλνετε email όπως κάνατε ώς τώρα (στην κλασική μου διεύθυνση του οργανισμού anastassiadis@dolnet.gr ). Όχι γιατί το email αυτό δεν υπάρχει θεωρητικά, αλλά γιατί δεν έχω πλέον την πρακτική δυνατότητα κανονικής πρόσβασης σε αυτόν. Εντός του οργανισμού πρέπει να παρακαλάω συναδέλφους να μου δανείζουν για λίγο το computer τους για να βλέπω τα email μου, ενώ από έξω από τον οργανισμό ο server κόβει κάθε πρόσβαση. Κατά συνέπεια, εάν θέλει κανείς να μου στείλει email μπορεί να χρησιμοποιήσει μόνο το τυπικό email του εκπροσώπου, δηλαδή το esiea.tovima@gmail.com. Ελπίζω η εταιρεία να αποκαταστήσει τις συνθήκες της εκπροσώπησης και να επανέλθουμε στην πρότερη τουλάχιστον κατάσταση.
3) Εγγραφές σε ΕΣΗΕΑ
Τέλος, ενημερώνω ότι την Παρασκευή που έρχεται, 18/2/2011 λήγει η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για εγγραφή στην ΕΣΗΕΑ. Μπορείτε να ενημερωθείτε απευθείας από την αντίστοιχη σελίδα του σωματείου, στη διεύθυνση: http://www.esiea.gr/gr/2arxeio/2011/01/07.htm
Σε σχέση με τις εγγραφές αυτές, υπενθυμίζω ότι οι συνάδελφοι που είχαν ενθαρρυνθεί από εμένα (και το μεικτό) πέρυσι να υποβάλουν αίτηση αν είχαν τα ουσιαστικά προσόντα χρόνου στο επάγγελμα ακόμα και αν δεν διέθεταν τα τυπικά του ταμείου, όλοι αυτοί οι συνάδελφοι έγιναν δεκτοί στο σωματείο (εκτός από δύο περιπτώσεις όπου οι συνάδελφοι δεν έκαναν τον κόπο να επισυνάψουν το ποινικό τους μητρώο). Λυπάμαι που αρκετοί συνάδελφοι ήταν σε αυτή την κατάσταση και δεν πείστηκαν από εμένα είτε να κάνουν αρχικά αίτηση είτε να κάνουν κατόπιν προσφυγή.
Για φέτος, θα ισχύσουν περίπου τα ίδια πράγματα. Κατά συνέπεια, παραπέμπω στις σχετικές περσινές αναρτήσεις:
Τέλος, διευκρινίζω ότι η ημερομηνία λήξης των υποψηφιοτήτων μην απογοητεύσει: αν δεν προλαβαίνετε να μαζέψετε όλα τα χαρτιά, δεν πειράζει. Τα μαζεύετε και εκπρόθεσμα, φτάνει την αίτηση (και ό,τι καταφέρετε να μαζέψετε) να την κάνετε εγκαίρως.
Από: Τάσο Αναστασιάδη, εκπρόσωπο εργαζομένων στο Βήμα
Προς: Διεύθυνση της εφημερίδας «Το Βήμα».
Κοινοποίηση: Διοίκηση ΔΟΛ, ΕΣΗΕΑ, ΠΟΕΣΥ, εργαζόμενοι στο Βήμα.
Θέμα: 1) Εργασία στο Webdesk & 2) Αποκατάσταση των μέσων εκπροσώπησης.
Ημερομηνία: 13/2/2011
Κύριε Διευθυντά,
Σας υποβάλω, δια της παρούσης, και γραπτώς (όπως μου το ζητήσατε και παρά την καταρχήν κατηγορηματική σας άρνηση να τα ικανοποιήσετε), τα δύο ζητήματα που σας έθεσα προφορικά (λυπούμαι για την καθυστέρηση, αλλά πηγάζει εν μέρει και de facto από την άρνησή σας στο δεύτερο αίτημα).
Η διεύθυνση του Βήματος οφείλει επειγόντως να χαρακτηρίσει την εργασία στο webdesk της εφημερίδας ως αυτό που είναι, δηλαδή εργασία “εσωτερικού συντάκτη” τύπου “ύλης”, κατά τη σύμβαση που διέπει τις εργασιακές μας σχέσεις.
Η εξασφάλιση της εκπροσώπησης των εργαζομένων απαιτεί την αποκατάσταση των υλικών μέσων της, που σημαίνει τουλάχιστον τη διατήρηση ενός computer (και κάποιου συρταριού) για τον εκπρόσωπο των εργαζομένων.
Επιβάλλεται, νομίζω, να σας παραθέσω και γραπτώς την αναγκαία επιχειρηματολογία απέναντι στους λόγους που επικαλεστήκατε για να αρνηθείτε την ικανοποίηση των δύο αυτών αιτημάτων.
1) Επείγουσα ανάγκη χαρακτηρισμού της εργασίας στο webdesk
Το αίτημα προφανώς δεν είναι οικονομικό, έστω και αν μπορεί να έχει, αμελητέες (για την επιχείρηση), οικονομικές επιπτώσεις. Το αίτημα αφορά κυρίως τη νομιμότητα των εργασιακών αναδιαρθρώσεων -τόσο συνδικαλιστικά όσο και νομικά- που ασφαλώς ο εργοδότης μας δεν θα θέλει να παραβιάσει, ακόμα περισσότερο που είναι ο ίδιος πρόεδρος των εργοδοτών.
Α.
Το οικονομικό επιχείρημα που μου αντιτάξατε (ότι τώρα, εν μέσω κρίσης, δεν μπορούμε να ζητάμε “τέτοια πράγματα”) δεν στέκει.
Γιατί, πρώτον, ο αριθμός των εργαζομένων στο webdesk είναι ελάχιστος σε σχέση με το σύνολο των εργαζομένων στο Βήμα: μετά την ενίσχυσή τους, οι εργαζόμενοι στο webdesk δεν είναι παρά εννιά συνάδελφοι, που σημαίνει ότι δεν αποτελούν ούτε το 5% του συνόλου.
Κατά δεύτερον, η ενδεχόμενη οικονομική επίπτωση θα αφορά μόνο τους συναδέλφους που αμείβονται με τα ελάχιστα όρια της σύμβασης. Αυτό ισχύει για ορισμένους μόνο -ισχύει π.χ. για εμένα-, αλλά ακόμα και αν ίσχυε για όλους και πάλι προφανώς η συνολική οικονομική επίπτωση για την επιχείρηση θα ήταν μηδαμινή στο σύνολο της μισθοδοσίας.
Κατά τρίτον, προφανώς και τουλάχιστον στα λόγια, δεν υπάρχει επιχείρηση (αλλά ούτε και αγοραστής γενικότερα σε μια “οικονομία της αγοράς”) που να διατυμπανίζει το “δικαίωμά” του να πληρώνει προϊόντα που αγοράζει (υλικά, εργασία, κλπ.) όσο ο ίδιος αυθαίρετα γουστάρει (ή, στην περίπτωση που αυτό γίνει, χαρακτηρίζεται γενικά ως “ληστεία”, “κλοπή”, κλπ.., όπως το αστυνομικό ρεπορτάζ συχνά αναφέρει).
Β.
Επομένως, πράγματι, το δεύτερο επιχείρημα που μου αντιτάξατε φιλοδοξεί να είναι πιο σοβαρό, αλλά εξ'αυτού επίσης και πιο επικίνδυνο για τη νομιμότητα της επιχείρησης.
Μου είπατε ότι δεν υπάρχει πλέον σύμβαση και ότι “ακόμα και νομικά” η σύμβαση που υπήρχε “έχει πάψει να ισχύει από πέρυσι”.
Το επιχείρημα αυτό είναι εξαιρετικά προβληματικό από πολιτική άποψη για την ίδια την επιχείρηση, ιδιαίτερα καθώς ο επικεφαλής της και Πρόεδρος των εκδοτών βρίσκεται σε διαπραγματεύσεις ακριβώς για τη σύμβαση. Δεν μπορεί η εφημερίδα να τορπιλίζει τον εκδότη της με τόσο προκλητικό τρόπο, ακόμα και αν είχε την τυπική δυνατότητα -που όμως ακριβώς ούτε αυτήν δεν την έχει!
Γιατί, πράγματι, κατά δεύτερον, και ακριβώς “από νομική άποψη” το ότι δεν έχει υπογραφεί ακόμα ανανέωση της σύμβασης (ανάμεσα στην ΕΣΗΕΑ και την ΕΙΗΕΑ) δεν συνεπάγεται ότι παύει να ισχύει οποιαδήποτε σύμβαση, ρύθμιση ή νομοθεσία! Έτσι, ο νόμος έχει προβλέψει τί ισχύει σε αυτές τις περιπτώσεις: χοντρικά, σε ό,τι μας αφορά, προβλέπεται ότι οι “εταίροι” (εργαζόμενοι και επιχειρηματίες, που βρίσκονται σε τέτοια κατάσταση) διατηρούν τις προηγούμενα συμφωνημένες ρυθμίσεις χωρίς να μπορούν “μονομερώς” να επιβάλουν αμοιβαίως και αυθαίρετα νέες. Δεν μπορεί, π.χ., ο επιχειρηματίας να μειώσει αυθαίρετα το μισθό ή να επιβάλει νέους όρους εργασίας ή να διαλέξει αυθαίρετα μια νέα σύμβαση της αρεσκείας του με τη δήθεν δικαιολογία ότι “έληξε η σύμβαση”. Αντίθετα, οφείλει να συνεχίσει να εφαρμόζει τις ισχύουσες ρυθμίσεις.
Κατά συνέπεια, και σε ό,τι μας αφορά, οι συνάδελφοι που μετακινήθηκαν στο webdesk εξακολουθούν να διέπονται από τη σύμβαση με την οποία δούλευαν τόσα χρόνια. Η διεύθυνση της εφημερίδας οφείλει να το αποδεχτεί και να προβεί στα δέοντα, το οποίο σημαίνει ότι πρέπει να χαρακτηρίσει τη δουλειά τους ως εργασία “εσωτερικού συντάκτη” τύπου “ύλης” (και άρα και το λογιστήριο να βγάζει τη μισθοδοσία τους με βάση τις κατηγορίες αυτές) και οι αντίστοιχοι εργαζόμενοι να αποδεχτούν τους όρους και τις αμοιβές που πηγάζουν από αυτή τη δουλειά.
Όλοι καταλαβαίνουμε ότι αυτό δεν είναι επαρκές -γιατί οι συνάδελφοι στο webdesk κάνουν πολύ περισσότερα πράγματα από την κλασική “ύλη” στην εφημερίδα (πέραν των εργασιών της ύλης -διαμόρφωση σελίδας, τίτλοι, υπότιτλοι, εικονογράφηση, κλπ.- οι συνάδελφοι αυτοί κάνουν και διόρθωση, καθώς και επιλογή ειδήσεων και σύνταξη, καθώς και συχνά εργασίες αρχισυνταξίας και συντονισμού των ρεπόρτερ, κλπ.). Αλλά, δυστυχώς, δεν έχει ρυθμιστεί ακόμα από τη σύμβαση αυτός ο τύπος δουλειάς και, έτσι, είμαστε υποχρεωμένοι να εφαρμόσουμε απλώς τις κοντινότερες ρυθμίσεις, που προφανώς είναι η εργασία “εσωτερικού συντάκτη” τύπου “ύλης” (και σε αυτό δεν διαφωνήσατε ούτε εσείς -πώς θα το μπορούσατε, άλλωστε!).
Αντίθετα, και κατά τρίτον, αν τελικά η διεύθυνση της εφημερίδας επιμείνει στην άρνησή της να χαρακτηρίσει τον τύπο δουλειάς στο webdesk, τότε η επιχείρηση κινδυνεύει από πολύ σοβαρή καταδίκη της, καταρχήν ουσιαστική, αλλά ακόμα και δικαστική, με εξαιρετική οικονομική επιβάρυνση, καθώς θα σήμαινε μονομερή “βλαπτική μεταβολή” στους όρους εργασίας και στις συμβάσεις για μια σειρά από συναδέλφους.
Ακόμα περισσότερο που για ορισμένους συναδέλφους (όπως π.χ. εγώ προσωπικά) η μετακίνηση έγινε με πράγματι μονομερή διευθυντική αυθαιρεσία -δηλαδή χωρίς καν τα προσχήματα μιας “πρότασης” ή “συζήτησης”1. Το προσωπικό μου παράδειγμα έχει, άλλωστε, αναγκαστικά μια πρόσθετη σημασία καθώς είμαι τυπικά ο αιρετός εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Βήμα και μια άρνηση να εφαρμοστεί η σύμβαση στον εκπρόσωπο θα ισοδυναμούσε με επίσημη διακήρυξη εργοδοτικής αυθαιρεσίας. Υποθέτω ότι όχι μόνο ο Πρόεδρος των εργοδοτών (και επικεφαλής της εταιρείας μας) δεν θα το ήθελε, αλλά και επιπλέον θα υποχρέωνε τον εκπρόσωπο (ακόμα και αν ο ίδιος δεν το ήθελε) να προσφύγει σε εκτός εταιρείας ρυθμιστικούς ή κατασταλτικούς μηχανισμούς.
Τέλος, κατά τέταρτον και επικουρικά, νομίζω πως το ζήτημα αποκτάει μια ιδιαίτερη σημασία τη στιγμή ακριβώς που η φιλοδοξία του επιχειρηματία είναι να λανσάρει την ενημέρωση της “νέας εποχής” μέσω ίντερνετ. Τις επόμενες μέρες άλλωστε ένα καινούργιο site θα βγει στον αέρα και δεν μπορεί να στηρίζεται σε διατυμπανιζόμενες αυθαιρεσίες ή σε μπαλώματα, όπως ίσως μπορούσε να γίνεται καταχρηστικά όσο το site ήταν απλώς συνοδευτικό της εφημερίδας μας. Και τουλάχιστον -και χωρίς να μπαίνω εδώ σε αυτή την αναγκαία γενικότερη συζήτηση-, δεν θα έπρεπε να διατυμπανιστεί ή να διεκδικηθεί, απέναντι στην κοινωνία και στους αναγνώστες μας, μια τέτοια παρανομία.
Κατά συνέπεια, νομίζω πως η διεύθυνση της εφημερίδας οφείλει αμέσως να χαρακτηρίσει τη δουλειά στο webdesk ως εργασία “εσωτερικού συντάκτη ύλης” και το λογιστήριο να αναλάβει τις όποιες ενδεχόμενες μισθολογικές προσαρμογές.
2) Αποκατάσταση των υλικών όρων εκπροσώπησης των εργαζομένων
Όπως και το πρώτο ζήτημα, έτσι και αυτό δεν είναι οικονομικό ή θα είχε αμελητέα οικονομική επίπτωση η ικανοποίησή του -και άλλωστε ούτε εσείς μου αντιτάξατε οικονομικούς λόγους και, για αυτό, δεν χρειάζεται να επιμείνω στην οικονομική διάσταση.
Η ανάγκη να προσφύγω τώρα σε ένα τέτοιο αίτημα αναδύθηκε απότομα την εβδομάδα που μας πέρασε, όταν μια μέρα έφτασα στο χώρο δουλειάς μου και είδα με κατάπληξη ότι όλα τα πράγματά μου είχαν εξαφανιστεί -χωρίς, οφείλω να διευκρινίσω, καμία προειδοποίηση. Κάνοντας το γύρο στα διάφορα γραφεία κατάφερα να βρω κάπου πεταμένη την παλιά συρταριέρα μου και να ανασύρω τα υλικά του εκπροσώπου που μου είχε παραδώσει ο προκάτοχός μου (συμβάσεις, καταλόγους συναδέλφων, κλπ.), καθώς και προσωπικά μου είδη2. Όλα αυτά, τελικά, αναγκάστηκα να τα μεταφέρω σπίτι μου, για να τα διασώσω, παρ'ό,τι ασφαλώς δεν έχουν δουλειά εκεί και μοιάζει και καταχρηστική μια ατομική ιδιοποίηση των υλικών του εκπροσώπου: δυστυχώς, ωστόσο, ήταν αναγκαίο, καθώς η επιχείρηση μου αφαίρεσε τη χρήση κάποιου συρταριού για να τα βάλω.
Όσον αφορά το computer μου ποτέ δεν το βρήκα, αν και ο αρχισυντάκτης μου, όταν τον ρώτησα, μου είπε ότι μπορώ να πάω να το ψάξω σε άλλους ορόφους (στα “τεχνικά” τμήματα), που θα το κρατήσουν για λίγο αν χρειαστώ να μου περάσουν κανένα από τα δεδομένα που είχε.
Ωστόσο, εδώ δεν θέλω να αναφερθώ στα διάφορα ηθικά και νομικά ζητήματα που θέτει μια τέτοια εργοδοτική συμπεριφορά προς οποιονδήποτε εργαζόμενο -και δεν το θέλω, όχι γιατί δεν είναι σημαντικά, αλλά γιατί αφορούν το πρόσωπό μου, που γενικώς αποφεύγω να θέσω ως εκπρόσωπος των εργαζομένων. Και το ζήτημα που είναι πολύ πιο σημαντικό είναι ακριβώς το ζήτημα της εκπροσώπησης.
Είναι αλήθεια ότι η επιχείρηση, δυστυχώς (και παρά τη νομική της υποχρέωση), δεν έχει ακόμα ικανοποιήσει το αίτημα των εκπροσώπων να χορηγήσει ένα γραφειάκι κάπου σε όλο το κτίριο. Με αποτέλεσμα, π.χ. η Εργασιακή Επιτροπή των Εκπροσώπων των Εργαζομένων του ΔΟΛ, δηλαδή όλοι οι εκπρόσωποι μαζί, να βρίσκονται στα όρθια στους διαδρόμους, στην είσοδο του κτιρίου ή στο διπλανό καφενείο. Ωστόσο, ως τώρα, τουλάχιστον στη δική μου περίπτωση, ως εκπροσώπου του Βήματος, μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν ταυτόχρονα τα μέσα που μου είχε χορηγήσει η εταιρεία για τη δουλειά μου και ως μέσον διευκόλυνσης της εκπροσώπησης στο Βήμα. Δηλαδή με το ίδιο κομπιούτερ που έγραφα τα άρθρα μπορούσα να γράφω και τις ανακοινώσεις, να στέλνω emails στους συναδέλφους μου, να κρατάω τους ηλεκτρονικούς καταλόγους μου, να γράφω τις συστατικές επιστολές, κλπ., κλπ. Δεν χρειαζόταν στην πράξη διαφορετικό κομπιούτερ ή συρταριέρα για τον εκπρόσωπο και το ίδιο, απ'ό,τι ξέρω, συνέβαινε και με τους προκατόχους μου.
Η απόφαση της εταιρείας να μετακινήσει τον συγκεκριμένο συντάκτη (που είναι, εξάλλου, και εκπρόσωπος -δηλαδή εμένα) σε μια θέση όπου η οργάνωση της δουλειάς γίνεται σε πολλαπλά γραφεία κοινής χρήσης με σειριακές βάρδιες καθιστά αδύνατη την ως τώρα “εκ των ενόντων” λύση της χρήσης του κομπιούτερ που έχει ο συντάκτης – εκπρόσωπος ταυτόχρονα και για τις δουλειές της εκπροσώπησης. Κατά συνέπεια υπάρχει μια απότομη και σοβαρή επιδείνωση των όρων εκπροσώπησης. Δεν υπονοώ καθόλου ότι αυτός ήταν ο λόγος που η επιχείρηση το αποφάσισε αυτό. Όμως, δημιουργώντας de facto -έστω και αθέλητα- ένα τέτοιο πρόβλημα, νομίζω πως η επιχείρηση οφείλει επίσης να το λύσει επειγόντως.
Είναι αλήθεια ότι, επιχειρηματολογώντας κατά του αιτήματός μου, αυτό που κυρίως μου αντιτάξατε είναι:“να τα κάνεις από το σπίτι σου”. Ωστόσο, αυτό δεν μπορεί να θεωρηθεί σοβαρό. Γιατί θα μπορούσα να μην είχα κομπιούτερ, για παράδειγμα -αν και δεν είναι η περίπτωση, όπως μπορεί να το μαρτυρήσει και η παρούσα επιστολή. Γιατί, δεύτερον, όπως δείχνει και η καθυστέρηση της τελευταίας, δυσκολεύει πράγματι την άσκηση της εκπροσώπησης -για να μην αναφέρω την de facto αδυναμία πλέον να χρησιμοποιώ την ηλεκτρονική αλληλογραφία ούτε καν για τις επαφές μου με τους συναδέλφους. Τέλος και κυρίως, γιατί η -δια της αφαίρεσης των υλικών μέσων- εκδίωξη της εκπροσώπησης από το χώρο δουλειάς συνιστά όχι μόνο προφανή παρανομία, αλλά και επιδεινώνει τις ήδη βεβαρημένες (λόγω κρίσης και αναδιαρθρώσεων, αν και όχι μόνο3) σχέσεις εργοδοσίας και εργαζομένων γενικότερα αλλά και στην εφημερίδα μας ειδικότερα.
Επομένως, και απλώς και μόνο για να αποκατασταθεί ένα τμήμα των υλικών όρων της εκπροσώπησης4, θα πρέπει τουλάχιστον να βρεθεί κάποιο συρτάρι κάπου για τα υλικά της εκπροσώπησης καθώς και ένα κομπιούτερ5, για να μπορεί ο εκπρόσωπος να κάνει στοιχειωδώς τη δουλειά του.
Τάσος Αναστασιάδης
εκπρόσωπος Βήματος στο μεικτό της ΕΣΗΕΑ
13/2/2011
1Όπως το ξέρετε, μια μέρα του Δεκέμβρη μου ανακοινώθηκε από τον αρχισυντάκτη μου ότι η εταιρεία (ή η διεύθυνση) αποφάσισε πως από την ημέρα εκείνη σταματάω να κάνω τη δουλειά που ήξερα και έκανα επί 30 χρόνια και μετακινούμαι στην αρμοδιότητα του αρχισυντάκτη υπεύθυνου του webdesk, για να ενταχθώ στις αντίστοιχες βάρδιες -όπως και έγινε. Δεν θέλω να θέσω εδώ κανένα ζήτημα αξιολόγησης της σχετικής επιχειρηματικής απόφασης, όμως προφανώς η διαδικασία, ακόμα και τυπικά, αφήνει έκθετη την επιχείρηση σε ενδεχόμενη υπόνοια για μονομερείς εργοδοτικές αποφάσεις στις εργασιακές σχέσεις.
2Ορισμένα εξ αυτών, μάλιστα, σχετίζονται με ζητήματα υγείας μου, όπως για το νεφρό μου ή ακόμα και το ορθοπεδικό μαξιλάρι που μου έχει χορηγήσει ο γιατρός του ΕΔΟΕΑΠ.
4 Το σωστό θα ήταν, σύμφωνα με τη νομοθεσία, να χορηγηθεί ένα γραφείο στην Εργασιακή Επιτροπή, όπου και να έμπαινε το γραφείο του εκπροσώπου του Βήματος. Αλλά εδώ το αίτημα αφορά απλώς την αποκατάσταση της προηγούμενης κατάστασης.
5Μπορεί να είναι και το παλιό δικό μου αν δεν έχει εντωμεταξύ καταστραφεί, όπου υπήρχε άλλωστε και ένα τμήμα του απαραίτητου υλικού.
Προς: Συναδέλφους μου στο Βήμα Από: Τάσο Αναστασιάδη, εκπρόσωπο εργαζομένων Θέμα: Ένα παλαιό βοήθημα της ΠΟΕΣΥ απέναντι στις νέες εργασιακές σχέσεις με πρόσχημα την τεχνολογία Ημερομηνία: 6/1/2011
Συνάδελφοι, Δεδομένης της επιδείνωσης των συνθηκών δουλειάς μας, ιδιαίτερα εν όψει της «ιντερνετοποίησης», αναζήτησα την παλαιότερη μπροσούρα της ΠΟΕΣΥ για την εργασία σε computer (και με τίτλο «Πώς δεν θα γίνει εχθρός μας ο υπολογιστής»), αλλά διαπίστωσα ότι έχει εξαντληθεί (και ότι δεν υπάρχει πλέον ούτε στο site της ΠΟΕΣΥ!).
Αναγκάστηκα έτσι να την σκανάρω για να είναι διαθέσιμη. Μπορείτε να την δείτε:
Παρόλο που πρόκειται για μια ήδη παλιά έκδοση (προ δεκαετίας), η επικαιρότητα του ζητήματος είναι ακόμα μεγαλύτερη και, σε ορισμένα τμήματα της δουλειάς, πολύ πιο άγρια και πιο μαζική: Έτσι, για παράδειγμα, η βίαιη φθορά της υγείας των εργαζομένων δεν αφορά μόνο τμήματα όπως η διόρθωση, το ατελιέ ή η ύλη, αλλά και τα διάφορα newsrooms, ή τα τμήματα μαζικής «παραγωγής ειδήσεων» -ιδιαίτερα με «βάρδιες», όπως στα διεθνή.
Σε λίγο, μάλιστα, θα αφορά ίσως απευθείας και τους ρεπόρτερς, γιατί -όπως είδαμε στο δικό μας μαγαζί τελευταία, δηλαδή μετά τις μαζικές απολύσεις στο Βήμα το Δεκέμβρη- συνάδελφοι από το εξωτερικό ρεπορτάζ κλήθηκαν (με απειλή απόλυσης) να βρίσκονται ατελείωτες ώρες στα γραφεία, υποτίθεται «για να φαίνονται», αλλά κυρίως για να πιέζονται σε μαζική παραγωγή ειδήσεων. Επιπλέον, με τα νέα συστήματα που ετοιμάζει η εργοδοσία (χωρίς καμία διαβούλευση με τους εργαζόμενους και χωρίς καν να τους έχει ενημερώσει για το είδος των αλλαγών που ετοιμάζεται να επιβάλει) φαίνεται πως και το εξωτερικό ρεπορτάζ θα αναλάβει ταυτόχρονα την παραγωγή της είδησης, τη συγγραφή και την εικονογράφησή της, τη διόρθωση, τη διαμόρφωση της σελίδας, κλπ., με computer ή με διάφορα «έξυπνα κινητά», κλπ.
Ασφαλώς, θα χρειαζόταν μια επικαιροποίηση, γιατί οι συνθήκες εργασίας είναι πολύ πιο άσκημες, αλλά και γιατί η υποτιθέμενη «κρίση» τους έχει αυξήσει την επιθετικότητα της εργοδοσίας και έχει μειώσει τις ικανότητες αντίστασης των εργαζομένων. Ωστόσο, ακόμα και αυτή η προ δεκαετίας μπροσούρα μπορεί να βοηθήσει λίγο στην αντιμετώπιση ορισμένων ζητημάτων.
Ας αναφέρω μόνο την υποχρέωση του εργοδότη (ή του εκπροσώπου του στην οργάνωση της εργασίας -στην περίπτωσή μας του αρχισυντάκτη ή του επικεφαλής του τμήματος) να διακόπτει τη δουλειά του κάθε εργαζομένου κάθε μία ή μιάμιση ώρα το πολύ για να τον υποχρεώσει σε διάλειμμα τουλάχιστον ενός τετάρτου. Η πρόβλεψη αυτή (από τη νομοθεσία -ευρωπαϊκή και ελληνική) γίνεται γιατί η φθορά του εργαζόμενου είναι μακροχρόνια και ούτε και ο ίδιος δεν τη συναισθάνεται. Για αυτό και ο νόμος (Π.Δ.398 17/19.12.1994, αρ.8/2&1) θεωρεί ότι μια τέτοια παράβλεψη του εργοδότη δεν είναι μόνο εργασιακό θέμα είναι και ποινικό.
Ας το συγκρίνουμε αυτό με το τί συμβαίνει πράγματι στο χώρο εργασίας μας ιδιαίτερα στα καινούργια τμήματα της «νέας τεχνολογίας», με την αυξανόμενη πίεση για μαζική παραγωγή (γενικώς ανόητων ή κλεψιμέικων) κειμένων (που μετρούνται με τα λεπτά της ώρας!) και όπου όποιος προσπαθεί να διατηρήσει την αξιοπρέπεια της δουλειάς του και του χώρου εργασίας απειλείται με απόλυση (ή και πράγματι απολύεται...).
