Συνάδελφοι,
Ενημερωτικά, το κείμενο προετοιμασίας για τη χθεσινή συνέλευση των διοικητικών του ΔΟΛ.
Συγγνώμη για την καθυστέρηση.
Επισημαίνω ότι, πέραν της γνωστής σε εμάς κατάστασης στο Βήμα, στο υπόλοιπο προσωπικό του ΔΟΛ η εργοδοσία έχει ετοιμάσει ένα κείμενο υποτιθέμενης "συμφωνία" στο οποίο καλεί όλο το προσωπικό να "συμφωνήσει". Συνήθως δίνεται και μια διορία καμιάς ώρας ή ημέρας. Και πριν λίγο ξεκίνησε το ίδιο και στο Βήμα FM, για το οποίο ζήτησε ο εκπρόσωπος από τα σωματεία μας τη στήριξή τους, σύμφωνα με τις πολιτισμένες πρακτικές και τις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων των εργαζομένων του ΔΟΛ.
Τάσος Αναστασιάδης
Εκπρόσωπος Βήμα - ΕΣΗΕΑ > ΠΑΡΑΝΟΜΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΙΣΩ ΠΟΡΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΟΥΝ ΣΤΟΝ ΔΟΛ
> ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΟΥΝ ΤΙΣ ΕΝΩΣΕΙΣ ΜΑΣ.
>
> Οι εργαζόμενοι στον ΄Όμιλο επιχειρήσεων του ΔΟΛ
> ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΝ ΤΑ:
>
> ΑΝΥΠΟΣΤΑΤΑ & ΛΑΘΡΟΒΙΑ ΕΝΤΥΠΑ δήθεν «Σύμφωνα Εργασίας - ενώσεων > προσώπων» που διακινούν οι διευθυντές των τμημάτων του Ομίλου και > απαιτούν εκβιαστικά από τους εργαζόμενους να υπογράψουν με την απλή > επίδειξη του συγκεκριμένου εγγράφου, που ενδεχομένως μεταγενέστερα να > αλλοιωθεί και εν αγνοία των υπογραφόντων ζητώντας από τους > εργαζομένους «λευκή επιταγή».
> Σύμφωνα με έγκριτες νομικές γνωματεύσεις αλλά και από σχετικές > διευκρινήσεις από την ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ επισημαίνουμε τα κάτωθι:
>
> Α. Κανένας εργαζόμενος (ασχέτως εάν ανήκει ή όχι σε συνδικαλιστική > Ενωση) δεν έχει καμία υποχρέωση να υπογράψει σε «λευκό χαρτί» με την > επίδειξη και μόνο, του δήθεν «Συμφώνου Εργασίας», την πλήρη > απορρύθμιση και καταστρατήγηση της έννοιας των Συλλογικών Συμβάσεων > Εργασίας.
> Η οποιαδήποτε πίεση από εκπροσώπους της εταιρείας (διευθυντικά στελέχη > κλπ.) κρίνεται ως αυθαίρετη ενέργεια και κατάχρηση του «διευθυντικού > δικαιώματος».
> Ακόμη και στη περίπτωση, που όπως αναφέρθηκε στη Γεν.Συνέλευση, > διευθυντικά στελέχη της εταιρείας, παραπλανητικά και αυθαίρετα, > ισχυρίζονταν ότι:
> • Δεν θα έχει καμία «επίπτωση» στους εργαζομένους η υπογραφή > του «συμφώνου εργασίας» αλλά θα είναι μια απλή καταγραφή της ελεύθερης > βούλησης τους.!!
> • Επίσης ότι δήθεν έχει υπογραφεί από τη «συντριπτική» > πλειοψηφία των εργαζομένων (εντελώς ψευδής ισχυρισμός).
> • Φθηνού επιπέδου επιχειρηματολογίας της λογικής του Γενικού > Οικονομικού διευθυντή της Εταιρείας Ν. Πεφάνη.
>
> Β. Το συγκεκριμένο και επιδεικνυόμενο στους εργαζομένους έγγραφο, > σύμφωνα και με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, δεν αποτελεί > «επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας» απλώς μπορεί ενδεχομένως, στο μέλλον > να χρησιμοποιηθεί ως ατομική συμφωνία.
>
> Γ. Ενδεχόμενη απειλή απόλυσης σε περίπτωση μη υπογραφής του από τους > εργαζόμενους, κρίνεται νομικά – δικαστικά, ως παράνομη ενέργεια προϊόν > εργοδοτικού εκβιασμού.
> Σε συνδυασμό και σε συνάρτηση με την πρόσφατη προσφυγή-καταγγελία μας > στο ΣΕΠΕ, για την μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων αμοιβής μας από > τον ΄Ομιλο, που ως γνωστόν και εκ των υστέρων εξανάγκασε τη Διοίκηση > του Ομίλου να επιστρέψει τα δεδουλευμένα μας, καθιστά ενδεχόμενες > απολύσεις άκυρες (παράνομες και καταχρηστικές), όπως έχουν κριθεί μέσα > από αυτές τις προϋποθέσεις σε ανώτατο δικαστικό επίπεδο (πληθώρα > αποφάσεων του Αρείου Πάγου) που ενδεικτικά αναφέρθηκαν σε προηγούμενη > ανακοίνωση της Εργασιακής Επιτροπής του ΔΟΛ.
>
> Δ. Εκτός των άλλων, η εταιρεία αρνείται συστηματικά να επιδώσει στον > κάθε εργαζόμενο το προβλεπόμενο ειδικό έντυπο (Προεδρικό Διάταγμα > 156/94) με ειδική αναφορά και αναγωγή στις οικείες συλλογικές > συμβάσεις εργασίας.
> Ενδεχομένως, αυτά τα «σύμφωνα» έρχονται εκ των υστέρων να > «νομιμοποιήσουν» αυτές τις παραλήψεις και τα βαριά πρόστιμα που > προβλέπονται σε βάρος του εργοδότη από την εργατική νομοθεσία.
>
> Παραθέτουμε αποσπασματικά προς ενημέρωση των συναδέλφων μας, αλλά και > για να αποδείξουμε την ανυπόστατη ισχύ των λαθρόβιων εντύπων, που > διακινούνται από την διοίκηση της εταιρείας, που με δόλο και εκβιασμό > έναντι των εργαζομένων στον ΄Όμιλο, επιχειρούν να αποκτήσουν «νομικά > ερείσματα».
> ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ του Υπ.Εργασίας& Κοινωνικής Ασφάλισης
> Αρ.Πρωτ.819/50/16 Ιανουαρίου 2012
> «…..σύμφωνα με το Ν.4024/2011 (με τις ρυθμίσεις του άρθρου 37) > αναφέρεται ότι δίνεται η δυνατότητα να συνάπτονται επιχειρησιακές > συμβάσεις σε επιχειρήσεις που μέχρι σήμερα δεν λειτουργούν > συνδικαλιστικές ενώσεις (βασική προϋπόθεση).
> Για τον λόγο αυτό αφενός, με την τροποποίηση του σχετικού άρθρου του > Κώδ.Πολιτικής Δικονομίας (άρθρο 787 παρ.1) δίνεται η δυνατότητα εντός > 10ημέρου να ολοκληρώνεται η διαδικασία και αφετέρου το δικαίωμα > υπογραφής επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεως στις ενώσεις προσώπων.
> Πάντα όμως στην περίπτωση, που στην επιχείρηση δεν υφίσταται σωματείο.
> Οι ενώσεις προσώπων σύμφωνα με τις νέες διατάξεις του Ν.4024/11, > διαφοροποιείται σε σχέση με την ένωση προσώπων του άρθρου 1 του > Ν.1264/82, πρώτον διότι έχει αόριστη διάρκεια και δεύτερον δίνεται η > δυνατότητα (υπό προϋποθέσεις) σύναψης «επιχειρησιακής» σύμβασης.
> Για τη σύσταση της «ένωσης προσώπων» απαιτείται η κατάρτιση ιδρυτικής > πράξης τουλάχιστον από τα 3/5 των εργαζομένων στην επιχείρηση.
> Η ιδρυτική πράξη κατατίθεται στο αρμόδιο Ειρηνοδικείο (παρ.3 του άρθ.1 > του Ν.1264/82) και κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή στον εργοδότη.
> Στην ιδρυτική πράξη πρέπει να αναφέρονται τουλάχιστον ο σκοπός και οι > εκπρόσωποι των εργαζομένων.
> Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων αναδεικνύονται κατόπιν εκλογής που > διεξάγεται με μυστική ψηφοφορία….».
>
> ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΙΚΑ: Σύμφωνα και συνδυαστικά με τη σχετική εγκύκλιο της > ΓΣΕΕ Αρ.9/2-11-2011 που αναφέρει ότι:
> Εφόσον σε μία επιχείρηση υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο το διοικητικό > του συμβούλιο αποτελεί τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζόμενων για > την άσκηση από την νομοθεσία συλλογικών δικαιωμάτων απέναντι στον > εργοδότη και δεν μπορεί να συσταθεί η «ένωση προσώπων» του άρθρου 37 > με τα 3/5 του προσωπικού, για την υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ.
> Ειδικά στην παρούσα συγκυρία, επισημαίνεται, το κρίσιμο δικαίωμα που > αναγνωρίζεται από το Π.Δ.240/2006 και αναφέρεται αποκλειστικά στους > νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων που στη συγκεκριμένη περίπτωση > αναφέρεται στα μέλη των διοικητικών συμβουλίων των ενώσεών μας.
>
> ΚΑΛΟΥΜΕ, τα διοικητικά συμβούλια των συνδικαλιστικών μας Ενώσεων αλλά > και τη Διασωματειακή επιτροπή του κλάδου, εκτός της ανάληψης > συνδικαλιστικής δράσης να καταγγείλει σε κάθε αρμόδια αρχή (ΣΕΠΕ, > Υπ.εργασίας κλπ.) τις παράνομες ενέργειες της διοίκησης του Ομίλου > επιχειρήσεων του ΔΟΛ.
> Την οποιαδήποτε εργασιακή κανονιστική συνθήκη, μόνο οι συνδικαλιστικές > Ενώσεις του κλάδου μας, νομιμοποιούνται να τις διαπραγματευτούν.
> Συνάδελφοι,
> Ψηλά τη σημαία του αγώνα, της αξιοπρέπειας και της αλληλεγγύης.
> Ο καθένας μόνος του δεν μπορεί.
> Μπορούμε όμως συλλογικά και μαζικά να αποκρούσουμε και τη νέα > εργοδοτική πρόκληση του ΔΟΛ.
> Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας και στους συναδέλφους στη ΝΑΥΤΕΥΜΠΟΡΙΚΗ, > ΚΕΡΔΟΣ κ.α. που ακόμη αντιστέκονται στις συνθήκες κρεματορίου που > επιχειρούν οι εργοδότες μας με τις ατομικές συμβάσεις εξαθλίωσης.
> Καλούμέ για άλλη μια φορά σε έκτακτη Γενική Συνέλευση στον κλάδο μας > (Βλέπε ΕΠΗΕΑ) με μοναδική πρόταση την οργάνωση και τη διεξαγωγή ενός > μαζικού αγώνα διαρκείας σε όλα τα μέσα μαζί με όλη την κοινωνία που > αγωνίζεται σήμερα.
>
> Ο αγώνας μας συνεχίζεται.
>
> Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ του ΔΟΛ – ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
>
> Αθήνα, 24/1/2012
>
Ενημερωτικά, το κείμενο προετοιμασίας για τη χθεσινή συνέλευση των διοικητικών του ΔΟΛ.
Συγγνώμη για την καθυστέρηση.
Επισημαίνω ότι, πέραν της γνωστής σε εμάς κατάστασης στο Βήμα, στο υπόλοιπο προσωπικό του ΔΟΛ η εργοδοσία έχει ετοιμάσει ένα κείμενο υποτιθέμενης "συμφωνία" στο οποίο καλεί όλο το προσωπικό να "συμφωνήσει". Συνήθως δίνεται και μια διορία καμιάς ώρας ή ημέρας. Και πριν λίγο ξεκίνησε το ίδιο και στο Βήμα FM, για το οποίο ζήτησε ο εκπρόσωπος από τα σωματεία μας τη στήριξή τους, σύμφωνα με τις πολιτισμένες πρακτικές και τις αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων των εργαζομένων του ΔΟΛ.
Τάσος Αναστασιάδης
Εκπρόσωπος Βήμα - ΕΣΗΕΑ > ΠΑΡΑΝΟΜΑ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΙΣΩ ΠΟΡΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΟΥΝ ΣΤΟΝ ΔΟΛ
> ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΟΥΝ ΤΙΣ ΕΝΩΣΕΙΣ ΜΑΣ.
>
> Οι εργαζόμενοι στον ΄Όμιλο επιχειρήσεων του ΔΟΛ
> ΚΑΤΑΓΓΕΛΛΟΥΝ ΤΑ:
>
> ΑΝΥΠΟΣΤΑΤΑ & ΛΑΘΡΟΒΙΑ ΕΝΤΥΠΑ δήθεν «Σύμφωνα Εργασίας - ενώσεων > προσώπων» που διακινούν οι διευθυντές των τμημάτων του Ομίλου και > απαιτούν εκβιαστικά από τους εργαζόμενους να υπογράψουν με την απλή > επίδειξη του συγκεκριμένου εγγράφου, που ενδεχομένως μεταγενέστερα να > αλλοιωθεί και εν αγνοία των υπογραφόντων ζητώντας από τους > εργαζομένους «λευκή επιταγή».
> Σύμφωνα με έγκριτες νομικές γνωματεύσεις αλλά και από σχετικές > διευκρινήσεις από την ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ επισημαίνουμε τα κάτωθι:
>
> Α. Κανένας εργαζόμενος (ασχέτως εάν ανήκει ή όχι σε συνδικαλιστική > Ενωση) δεν έχει καμία υποχρέωση να υπογράψει σε «λευκό χαρτί» με την > επίδειξη και μόνο, του δήθεν «Συμφώνου Εργασίας», την πλήρη > απορρύθμιση και καταστρατήγηση της έννοιας των Συλλογικών Συμβάσεων > Εργασίας.
> Η οποιαδήποτε πίεση από εκπροσώπους της εταιρείας (διευθυντικά στελέχη > κλπ.) κρίνεται ως αυθαίρετη ενέργεια και κατάχρηση του «διευθυντικού > δικαιώματος».
> Ακόμη και στη περίπτωση, που όπως αναφέρθηκε στη Γεν.Συνέλευση, > διευθυντικά στελέχη της εταιρείας, παραπλανητικά και αυθαίρετα, > ισχυρίζονταν ότι:
> • Δεν θα έχει καμία «επίπτωση» στους εργαζομένους η υπογραφή > του «συμφώνου εργασίας» αλλά θα είναι μια απλή καταγραφή της ελεύθερης > βούλησης τους.!!
> • Επίσης ότι δήθεν έχει υπογραφεί από τη «συντριπτική» > πλειοψηφία των εργαζομένων (εντελώς ψευδής ισχυρισμός).
> • Φθηνού επιπέδου επιχειρηματολογίας της λογικής του Γενικού > Οικονομικού διευθυντή της Εταιρείας Ν. Πεφάνη.
>
> Β. Το συγκεκριμένο και επιδεικνυόμενο στους εργαζομένους έγγραφο, > σύμφωνα και με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, δεν αποτελεί > «επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας» απλώς μπορεί ενδεχομένως, στο μέλλον > να χρησιμοποιηθεί ως ατομική συμφωνία.
>
> Γ. Ενδεχόμενη απειλή απόλυσης σε περίπτωση μη υπογραφής του από τους > εργαζόμενους, κρίνεται νομικά – δικαστικά, ως παράνομη ενέργεια προϊόν > εργοδοτικού εκβιασμού.
> Σε συνδυασμό και σε συνάρτηση με την πρόσφατη προσφυγή-καταγγελία μας > στο ΣΕΠΕ, για την μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων αμοιβής μας από > τον ΄Ομιλο, που ως γνωστόν και εκ των υστέρων εξανάγκασε τη Διοίκηση > του Ομίλου να επιστρέψει τα δεδουλευμένα μας, καθιστά ενδεχόμενες > απολύσεις άκυρες (παράνομες και καταχρηστικές), όπως έχουν κριθεί μέσα > από αυτές τις προϋποθέσεις σε ανώτατο δικαστικό επίπεδο (πληθώρα > αποφάσεων του Αρείου Πάγου) που ενδεικτικά αναφέρθηκαν σε προηγούμενη > ανακοίνωση της Εργασιακής Επιτροπής του ΔΟΛ.
>
> Δ. Εκτός των άλλων, η εταιρεία αρνείται συστηματικά να επιδώσει στον > κάθε εργαζόμενο το προβλεπόμενο ειδικό έντυπο (Προεδρικό Διάταγμα > 156/94) με ειδική αναφορά και αναγωγή στις οικείες συλλογικές > συμβάσεις εργασίας.
> Ενδεχομένως, αυτά τα «σύμφωνα» έρχονται εκ των υστέρων να > «νομιμοποιήσουν» αυτές τις παραλήψεις και τα βαριά πρόστιμα που > προβλέπονται σε βάρος του εργοδότη από την εργατική νομοθεσία.
>
> Παραθέτουμε αποσπασματικά προς ενημέρωση των συναδέλφων μας, αλλά και > για να αποδείξουμε την ανυπόστατη ισχύ των λαθρόβιων εντύπων, που > διακινούνται από την διοίκηση της εταιρείας, που με δόλο και εκβιασμό > έναντι των εργαζομένων στον ΄Όμιλο, επιχειρούν να αποκτήσουν «νομικά > ερείσματα».
> ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ του Υπ.Εργασίας& Κοινωνικής Ασφάλισης
> Αρ.Πρωτ.819/50/16 Ιανουαρίου 2012
> «…..σύμφωνα με το Ν.4024/2011 (με τις ρυθμίσεις του άρθρου 37) > αναφέρεται ότι δίνεται η δυνατότητα να συνάπτονται επιχειρησιακές > συμβάσεις σε επιχειρήσεις που μέχρι σήμερα δεν λειτουργούν > συνδικαλιστικές ενώσεις (βασική προϋπόθεση).
> Για τον λόγο αυτό αφενός, με την τροποποίηση του σχετικού άρθρου του > Κώδ.Πολιτικής Δικονομίας (άρθρο 787 παρ.1) δίνεται η δυνατότητα εντός > 10ημέρου να ολοκληρώνεται η διαδικασία και αφετέρου το δικαίωμα > υπογραφής επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεως στις ενώσεις προσώπων.
> Πάντα όμως στην περίπτωση, που στην επιχείρηση δεν υφίσταται σωματείο.
> Οι ενώσεις προσώπων σύμφωνα με τις νέες διατάξεις του Ν.4024/11, > διαφοροποιείται σε σχέση με την ένωση προσώπων του άρθρου 1 του > Ν.1264/82, πρώτον διότι έχει αόριστη διάρκεια και δεύτερον δίνεται η > δυνατότητα (υπό προϋποθέσεις) σύναψης «επιχειρησιακής» σύμβασης.
> Για τη σύσταση της «ένωσης προσώπων» απαιτείται η κατάρτιση ιδρυτικής > πράξης τουλάχιστον από τα 3/5 των εργαζομένων στην επιχείρηση.
> Η ιδρυτική πράξη κατατίθεται στο αρμόδιο Ειρηνοδικείο (παρ.3 του άρθ.1 > του Ν.1264/82) και κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή στον εργοδότη.
> Στην ιδρυτική πράξη πρέπει να αναφέρονται τουλάχιστον ο σκοπός και οι > εκπρόσωποι των εργαζομένων.
> Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων αναδεικνύονται κατόπιν εκλογής που > διεξάγεται με μυστική ψηφοφορία….».
>
> ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΙΚΑ: Σύμφωνα και συνδυαστικά με τη σχετική εγκύκλιο της > ΓΣΕΕ Αρ.9/2-11-2011 που αναφέρει ότι:
> Εφόσον σε μία επιχείρηση υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο το διοικητικό > του συμβούλιο αποτελεί τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζόμενων για > την άσκηση από την νομοθεσία συλλογικών δικαιωμάτων απέναντι στον > εργοδότη και δεν μπορεί να συσταθεί η «ένωση προσώπων» του άρθρου 37 > με τα 3/5 του προσωπικού, για την υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ.
> Ειδικά στην παρούσα συγκυρία, επισημαίνεται, το κρίσιμο δικαίωμα που > αναγνωρίζεται από το Π.Δ.240/2006 και αναφέρεται αποκλειστικά στους > νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων που στη συγκεκριμένη περίπτωση > αναφέρεται στα μέλη των διοικητικών συμβουλίων των ενώσεών μας.
>
> ΚΑΛΟΥΜΕ, τα διοικητικά συμβούλια των συνδικαλιστικών μας Ενώσεων αλλά > και τη Διασωματειακή επιτροπή του κλάδου, εκτός της ανάληψης > συνδικαλιστικής δράσης να καταγγείλει σε κάθε αρμόδια αρχή (ΣΕΠΕ, > Υπ.εργασίας κλπ.) τις παράνομες ενέργειες της διοίκησης του Ομίλου > επιχειρήσεων του ΔΟΛ.
> Την οποιαδήποτε εργασιακή κανονιστική συνθήκη, μόνο οι συνδικαλιστικές > Ενώσεις του κλάδου μας, νομιμοποιούνται να τις διαπραγματευτούν.
> Συνάδελφοι,
> Ψηλά τη σημαία του αγώνα, της αξιοπρέπειας και της αλληλεγγύης.
> Ο καθένας μόνος του δεν μπορεί.
> Μπορούμε όμως συλλογικά και μαζικά να αποκρούσουμε και τη νέα > εργοδοτική πρόκληση του ΔΟΛ.
> Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας και στους συναδέλφους στη ΝΑΥΤΕΥΜΠΟΡΙΚΗ, > ΚΕΡΔΟΣ κ.α. που ακόμη αντιστέκονται στις συνθήκες κρεματορίου που > επιχειρούν οι εργοδότες μας με τις ατομικές συμβάσεις εξαθλίωσης.
> Καλούμέ για άλλη μια φορά σε έκτακτη Γενική Συνέλευση στον κλάδο μας > (Βλέπε ΕΠΗΕΑ) με μοναδική πρόταση την οργάνωση και τη διεξαγωγή ενός > μαζικού αγώνα διαρκείας σε όλα τα μέσα μαζί με όλη την κοινωνία που > αγωνίζεται σήμερα.
>
> Ο αγώνας μας συνεχίζεται.
>
> Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ του ΔΟΛ – ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
>
> Αθήνα, 24/1/2012
>
No comments:
Post a Comment